5 Tantangan Keterlibatan Karyawan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 Tantangan Keterlibatan Karyawan
“Only 31% of employees in the U.S. felt engaged at work in 2024 — the lowest level in a decade.” — Gallup, 2024
Keterlibatan karyawan yang rendah membawa risiko besar seperti absensi, pergantian staf tinggi, dan produktivitas menurun. Berikut 5 tantangan utama yang menyebabkan rendahnya keterlibatan karyawan dan tips mengatasinya.
Baca juga:3 Cara Gamifikasi Orientasi Karyawan Baru
1. Komunikasi dan Koneksi yang Lemah
Perusahaan perlu membangun jalur komunikasi yang lebih terbuka. Mulai dari penunjukan mentor, jam kerja khusus pimpinan, pertemuan rutin, hingga survei umpan balik bisa memperkuat koneksi. Khusus karyawan remote, kegiatan virtual seperti ruang pelarian atau pertemuan daring wajib diprioritaskan.
2. Kelelahan yang Berkepanjangan
Beberapa karyawan merasa lelah dan kehabisan tenaga di akhir hari. Untuk mengatasinya, penting menyediakan waktu jeda di antara rapat, jam kerja fleksibel, dukungan kesehatan mental, dan fasilitas kantor yang nyaman. Bahkan hal kecil seperti ruang tenang dan tempat kerja ramah hewan bisa berdampak besar.
3. Nilai Perusahaan Tidak Jelas
Nilai perusahaan yang lemah membuat karyawan merasa terpisah dari misi organisasi. Libatkan karyawan dalam merumuskan nilai inti, masukkan nilai ke dalam rekrutmen dan penilaian kerja, serta dorong kegiatan sosial seperti relawan tim yang mencerminkan nilai tersebut.
4. Kurangnya Kesempatan Berkembang
Jika karyawan merasa tidak bisa bertumbuh, mereka akan kehilangan semangat. Sediakan program pelatihan, sesi belajar internal, dan akses ke kursus daring. Peluang lintas tim juga bisa memperluas wawasan dan keterampilan mereka.
5. Kurangnya Apresiasi Bermakna
Perusahaan harus membangun budaya apresiasi, dari hadiah kecil hingga perayaan tahunan. Pengakuan rutin memperkuat hubungan dan mendorong karyawan untuk memberikan kontribusi terbaiknya.
Keterlibatan karyawan bukan hal instan. Mulailah dari satu tantangan utama, dengarkan masukan mereka, dan bangun lingkungan kerja yang mendukung keterlibatan secara berkelanjutan.
Sumber: Howell, A. 2025. 5 Employee Engagement Challenges and Tips to Overcome Them. Diakses pada 20 Mei 2025. https://trainingmag.com/5-employee-engagement-challenges-and-tips-to-overcome-them/
Mari Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik publicspeakingacademy.co.id atau Untuk menanyakan mengenai Training Motivation Mastery atau Training Public Speaking silahkan hubungi Ms. Aura 08113490909.
Demikian Saya Ongky Hojanto
Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan
Penulis Buku Best Seller Public Speaking Mastery Versi Gramedia Pustaka Utama
Founder Public Speaking Academy
Klik Disini : Bangkit dari kegagalan
Semoga bermanfaat !