motivator Archives | Public Speaking Academy

Tips Ciptakan Obrolan Berkualitas Dalam Berbisnis

Public Speaking | “It’s important to make sure that we’re talking with each other in a way that heals, not in a way that wounds.” – Barack Obama

Berbicara atau mengobrol terlihat mudah, tapi menjadi soft skill terpenting bagi setiap pemimpin atau manajer. Berbicara dan mendengarkan memungkinkan kita untuk berkomunikasi dengan orang lain, menjelaskan kebutuhan dan tujuan kita, dan mengungkapkan pikiran dan perasaan kita. Semua soft skill lainnya dibangun di atas fondasi itu, tetapi dengan padatnya pekerjaan kita, terkadang kita lupa.

Dunia bisnis tidak selalu formal. Perubahan budaya dan teknologi komunikasi instan membuat budaya para pebisnis lebih merasa nyaman dan santai dalam rapat […] Read more

3 Manfaat Pelatihan Dalam Pencapaian Visi Perusahaan

“Pada akhirnya, sebuah visi tanpa kemampuan untuk mengeksekusinya adalah halusinasi.” — Steve Case.Pelatihan Public Speaking | Belajar Public Speaking | Manfaat Pelatihan Dalam Pencapaian Visi

Saya yakin Anda pasti sepakat dengan Saya bahwa salah satu tujuan suatu perusahaan adalah untuk mencapai visi yang telah ditetapkan. Namun tak jarang visi hanyalah menjadi sebuah halusinasi bagi perusahaan. Apa yang menyebabkan hal tersebut terjadi ? Salah satunya adalah karena minimnya kesadaran pemimpin perusahaan dalam pengembangan SDM yang dimilikinya. Setiap hari, setiap jam, setiap menit bahkan setiap detik dunia selalu memiliki perkembangan, saingan Anda selalu membuat suatu perkembangan. Oleh karena itu, penting adanya kesadaran bagi […] Read more

3 Cara Teknologi Mengubah Pelatihan Karyawan

Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Cara Teknologi Mengubah Pelatihan Karyawan “The only thing that is constant is change.” –HeraclitusTeknologi telah membawa perubahan besar dalam dunia pelatihan karyawan, meningkatkan efisiensi dan keterlibatan dalam proses pembelajaran. Dari perekrutan hingga pengembangan jangka panjang, teknologi memberi banyak manfaat yang tak terhitung. Berikut adalah tiga cara utama teknologi mengubah pelatihan karyawan:Baca juga: 3 Cara Memotivasi Karyawan Menyelesaikan Pelatihan Opsional

Meningkatkan Proses Pengembangan Karyawan Teknologi mempermudah distribusi materi pelatihan dan pengujian secara digital. Ini mengurangi ketergantungan pada kertas, mempercepat proses, dan mengurangi biaya. Misalnya, penggunaan platform e-learning yang interaktif memungkinkan perusahaan untuk melatih karyawan dengan cara yang […] Read more

3 Cara Memotivasi Karyawan Menyelesaikan Pelatihan Opsional

Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Cara Memotivasi Karyawan Menyelesaikan Pelatihan OpsionalPelatihan opsional dapat meningkatkan keterampilan karyawan, namun sering kali mereka kesulitan menyelesaikannya. Berikut adalah tiga cara untuk memotivasi karyawan dalam menyelesaikan pelatihan opsional:Baca juga: 3 Tips Mengelola Karyawan Argumentatif dalam Pelatihan

Buat Individual Development Plans (IDP) IDP membantu karyawan dan manajer menetapkan keterampilan yang ingin dikembangkan. Dengan melibatkan karyawan dalam perencanaan, pelatihan menjadi lebih relevan dengan tujuan karier mereka, sehingga meningkatkan motivasi untuk menyelesaikannya.Manfaatkan Pembelajaran Kontekstual di LMS Integrasikan LMS (Learning Management System) dengan sistem lain untuk memberikan pelatihan yang relevan secara real-time. Pembelajaran yang disesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan membuat pelatihan […] Read more

3 Tips Mengelola Karyawan Argumentatif dalam Pelatihan

“Perbedaan pendapat adalah hal yang wajar, tetapi cara kita menangani perbedaan itu yang menentukan keberhasilan kita.” – John C. MaxwellMotivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Tips Mengelola Karyawan Argumentatif dalam PelatihanBekerja dengan karyawan yang suka berdebat atau berargumen bisa menjadi tantangan tersendiri. Meskipun sikap mereka sering kali berasal dari keinginan untuk memperbaiki dan menyelesaikan masalah, perdebatan yang terus-menerus dapat menguras energi dan mengganggu produktivitas tim. Oleh karena itu, pelatihan untuk mengelola karyawan seperti ini sangat penting untuk menjaga keharmonisan dan kinerja tim. Berikut adalah tiga tips yang dapat diterapkan untuk mengelola karyawan yang suka berargumentasi dengan lebih efektif.Baca juga: 5 I Kunci […] Read more

5 I Kunci Keterlibatan Karyawan dalam Pelatihan

Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 I Kunci Keterlibatan Karyawan dalam PelatihanMenurut riset yang dilakukan oleh Temkin Group, perusahaan dengan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik dan klien yang lebih puas. Keterlibatan karyawan yang kuat tidak hanya meningkatkan motivasi, tetapi juga menciptakan budaya perusahaan yang produktif dan inovatif. Salah satu cara untuk mencapai ini adalah dengan menerapkan konsep 5 I Kunci Keterlibatan Karyawan, yang melibatkan lima langkah penting untuk membangun hubungan yang lebih baik antara karyawan dan organisasi.Baca juga: 4 Cara Menghindari Kesalahan dalam Pelatihan Karyawan Hybrid

Inform Memberikan informasi yang jelas tentang visi dan nilai-nilai organisasi, serta […] Read more

4 Kendala Dalam Presentasi Penjualan

“Our greatest weakness lies in giving up . The most certain way to succeed is always to try just one more time” – Thomas Edison.Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Public Speaking Penjualan | Kendala Dalam Presentasi Penjualan

Untuk mencapai kesuksesan tentunya akan selalu ada rintangan yang harus dilalui, pantang menyerah adalah pondasi utama yang harus Kita miliki. Namun yang perlu diingat harus ada perubahan positif yang dilakukan sebagai upaya dalam pencapaian kesuksesan. Sama halnya jika Anda ingin sukses melakukan presentasi penjualan maka harus ada perubahan positif yang Anda lakukan dalam setiap presentasi yang Anda bawakan. Contoh : Hari […] Read more

4 Cara Menghindari Kesalahan dalam Pelatihan Karyawan Hybrid

Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 4 Cara Menghindari Kesalahan dalam Pelatihan Karyawan Hybrid Pekerjaan hybrid kini semakin populer untuk beralih ke pola kerja yang lebih fleksibel. Namun merancang program pelatihan untuk pekerja yang bekerja dari rumah dan kantor bisa jadi menantang. Untuk memastikan program pelatihan yang efektif, hindari empat kesalahan utama berikut:Baca juga: 5 Teknik untuk Melacak Kemajuan Pelatihan Karyawan

Memahami Kebutuhan Pekerja HybridPekerja hybrid menghadapi tantangan seperti kesulitan beradaptasi dengan teknologi baru atau kurangnya interaksi tim. Untuk mengatasi hal ini, lakukan penilaian kebutuhan yang mencakup keterampilan yang dibutuhkan, informasi yang diperlukan, serta perangkat dan kesenjangan pengetahuan. Mengumpulkan feedback melalui survei atau wawancara […] Read more

5 Teknik untuk Melacak Kemajuan Pelatihan Karyawan

Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 Teknik untuk Melacak Kemajuan Pelatihan KaryawanMelacak kemajuan pelatihan karyawan adalah kunci untuk memastikan bahwa pelatihan yang diberikan benar-benar efektif dan berdampak positif terhadap kinerja mereka. Tanpa pemantauan yang tepat, pelatihan dapat menjadi sia-sia dan tidak memberikan manfaat maksimal. Berikut ini adalah lima cara yang dapat membantu Anda memantau perkembangan pelatihan karyawan secara lebih efektif.Baca juga: 6 Tips Membangun Pelatihan Daring yang Efektif

Minta FeedbackMendapatkan masukan dari karyawan setelah pelatihan dapat membantu Anda menilai efektivitas program pelatihan. Jika karyawan merasa tidak ada kemajuan, Anda bisa segera mengidentifikasi kelemahan dalam pelatihan dan memperbaikinya sebelum lebih banyak waktu terbuang.Praktek LangsungSalah […] Read more

6 Tips Membangun Pelatihan Daring yang Efektif

Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 6 Tips Membangun Pelatihan Daring yang EfektifDalam era digital yang terus berkembang, pelatihan daring menjadi solusi penting bagi banyak perusahaan untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan mendukung pertumbuhan bisnis. Namun, hanya sekadar membuat e-Learning tidak cukup untuk memastikan keberhasilan. Dibutuhkan strategi yang matang dan perencanaan yang baik agar program pelatihan daring dapat memberikan manfaat maksimal bagi perusahaan. Dalam artikel ini, akan membahas enam tips yang perlu Anda pertimbangkan untuk membangun strategi pelatihan daring yang efektif.Baca juga: 5 Cara Meningkatkan Kecerdasan Emosional (EQ) di Tempat Kerja

Kenali Kebutuhan PerusahaanSebelum memulai, kenali dengan jelas kebutuhan pelatihan perusahaan Anda. Libatkan pemimpin perusahaan, […] Read more