Mengatasi Rasa Takut
Mengatasi Rasa Takut Ketakutan sebetulnya hal yang wajar dan alami karena merupakan bagian dari emosi. Emosi itu bersifat positif. Namun, emosi baru menjadi negatif kalau diluapkan tidak pada tempatnya dan tidak menyelesaikan masalah, yang justru membuat masalah baru. Penyesuaian Diri Ketakutan umumnya adalah tanda dari ketidakbiasaan melakukan sesuatu. Penyesuaian diri bisa dilakukan dengan dua cara: Secara Fisik Datanglah lebih awal untuk mengecek segala sesuatu. Secara Mental dan Pikiran Tubuh dan Pikiran adalah satu paket. Tidak nyaman pada salah satunya dapat mengubah keduanya. Pernapasan Secara logika saat seseorang merasa takut, napas yang ditarik menjadi pendek. Apalagi kebanyakan orang melakukan pernapasan dada, yang tidak banyak menarik oksigen. Hal itu dapat menyebabkan tubuh menjadi dingin, pucat dan gemetar dan oksigen tidak secara maksimal masuk kedalam otak bisa terjadi kebingungan atau “blank”. Oleh karena itu ketika Anda takut bernapaslah menggunakan perut Anda, dengan cara: Taruh tangan kanan di atas perut Tarik napas dengan…
Workshop Sales Mastery with NLP: Meningkatkan Penjualan dengan Pola Pikir dan Komunikasi yang Tepat
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | Workshop Sales Mastery with NLP: Meningkatkan Penjualan dengan Pola Pikir dan Komunikasi yang Tepat Pada Selasa, 15 Juli 2025, hari pertama Workshop Sales Mastery with NLP sukses digelar secara luring di Qubika Boutique Hotel, Tangerang. Acara ini menghadirkan peserta dari berbagai latar belakang profesi—mulai dari jasa konsultan IT, sales dalam dunia fashion kesehatan, training konseling, insuransi, dan properti—yang ingin meningkatkan performa penjualannya dengan pendekatan NLP (Neuro-Linguistic Programming). Dipandu oleh Coach Ongky Hojanto, workshop ini dirancang untuk membekali peserta dengan strategi mental dan komunikasi yang efektif untuk menghadapi tantangan dunia penjualan. Baca juga:Workshop Story Telling: Mengasah Kemampuan Bercerita untuk Presentasi yang Lebih Efektif Materi pertama yang dibahas adalah tentang Mindset—sebagai fondasi dari setiap tindakan dan pencapaian dalam penjualan. Coach Ongky menjelaskan bahwa mindset yaitu sekumpulan belief yang mempengaruhi sikap, perilaku, tindakan serta hasil yang diperoleh. Dua pola pikir yang ditekankan adalah “Stay Foolish, Stay Hungry” yang mengajak peserta…
Cerita Jenis Perumpamaan (My Friend John)
Teknik “My-Friend-John” dikembangkan oleh Milton Erickson, MD berdasarkan prinsip ini. John adalah subjek hipnotik imajiner yang seolah-olah duduk di sebelah subjek sesungguhnya. Erickson sakan mengarahkan sugesti-sugestinya kepada subjek imajiner itu, dan dengan cara itu ia membawa subjek sesungguhnya memasuki keadaan hipnotik. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Cerita Jenis Perumpamaan Atau John sekadar diceritakan dalam obrolan santai Erickson dengan si subjek. Ini dilakukan, misalnya, ketika ia menangani pasien yang mengidap rasa sakit pasca-amputasi (phantom limb). Ia bilang: “John sungguh luar biasa. Dan aku bicara dengannya mengenai pentingnya memiliki perasaan tenteram dalam kaki kayu, lutut kayu, betis kayu…. Merasakannya hangat. Dingin. Santai…. Anda bisa saja mengidap simptom kegembiraan pasca-amputasi.” Prosedur semacam ini juga bekerja efektif pada pasien resisten. Dalam hal ini Kita bisa mengepung subjek resisten tersebut dengan subjek-subjek yang memiliki penerimaan baik. Proses tanggapan ideodinamik (baik ideomotor maupun ideosensory) akan terjadi secara otomatis dalam diri…
Workshop Story Telling: Mengasah Kemampuan Bercerita untuk Presentasi yang Lebih Efektif
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | Workshop Story Telling: Mengasah Kemampuan Bercerita untuk Presentasi yang Lebih Efektif Pada Jumat, 11 Juli 2025, Workshop Story Telling diadakan secara luring di Qubika Boutique Hotel, Tangerang, dengan dihadiri oleh peserta dari berbagai latar belakang profesi seperti dari bidang engineering telekomunikasi, pengusaha kontraktor, manajer, dosen, manajer finance yang antusias untuk mengembangkan keterampilan berbicara di depan umum dan komunikasi sehari-hari menggunakan teknik bercerita. Acara ini dipandu oleh Coach Ongky Hojanto, seorang pakar public speaking yang berpengalaman, yang bertujuan untuk memberikan keterampilan penting dalam membangun rasa percaya diri dan keahlian berbicara yang efektif. Baca juga:3 Tips Gunakan Pelatihan untuk Retensi Hari pertama dalam workshop ini difokuskan pada pemahaman mengenai jenis-jenis cerita dan penempatan yang tepat dalam konteks komunikasi maupun public speaking. Coach Ongky menjelaskan bahwa ada tiga jenis utama dalam storytelling, yaitu: Personal Story (kisah pribadi), Others’ Story (kisah tokoh, teman, atau testimoni), dan Parable (cerita perumpamaan). Setiap jenis…
3 Fakta Keliru Mengenai Motivator
“Seorang guru mempengaruhi keabadian; dia tidak pernah tahu di mana pengaruhnya berhenti.” – Henry Adams. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Fakta Keliru Mengenai Motivator Motivator adalah sebuah profesi yang sama dengan profesi seorang guru ataupun dosen, dia mengajar dan membimbing para pesertanya untuk memiliki kemampuan atau skill yang baru untuk membantu Mereka mencapai kesuksesan dengan lebih mudah dan cepat. Bedanya guru atau dosen telah mendapat pengakuan dari masyarakat, sementara profesi sebagai motivator atau professional public speaker di Indonesia belum mendapat tempat yang layak dimata masyarakat. Baca Juga : Motivator Abal – Abal Hal Ini Disebabkan Oleh Beberapa Asumsi Yang Keliru Menganai Profesi Ini. Beberapa Salah Kaprah Yang Sering Terjadi : 1. Modal Omongan Doank Orang berpikir bahwa motivator adalah orang yang banyak ngomong dan menjual omongan. Asumsi ini tidak sepenuhnya salah, Saya mengamati bahwa banyak orang merasa diri Mereka motivator atau lebih tepatnya memberikan…
Teknik Penutupan Yang Powerful
Teknik Penutupan Yang Powerful Jika anda sudah mengawali dengan baik, anda harus menutupnya dengan sempurna. Ada enam cara yang bisa anda gunakan untuk membuat penutupan yang berkesan, yakni: Ikrar atau Janji Dengan teknik ini anda minta peserta membuat janji atau komitmen bersama untuk melakukan apa yang sudah dipelajari. Seperti mengatakan agar membangun kualitas pelayan pada perusahan untuk kemajuan bersama. Ajakan Teknik ini menekankan ajakan agar audiens melakukan apa yang sudah dipelajari. Contoh sederhana seperti mengajak audiens untuk membangun kualitas pelayanan pada perusahaan. Cerita Teknik penutup dengan cerita secara tidak langsung mengajak audiens melakukan apa yang sudah diajarkan. Contoh: “Suatu hari datang seorang pemuda, ia ingin menguji seorang guru yang bijak, guru itu selalu member nasihat yang baik pada setiap orang yang datang padanya. Dengan niat menguji, pemuda itu lantas menyembunyikan tangannya di punggung lalu bertanya pada gurunya, ‘Guru, ditanganku ada seekor burung, menurut Guru, burung ini…
3 Tips Gunakan Pelatihan untuk Retensi
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Tips Gunakan Pelatihan untuk Retensi “Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don’t want to.” — Sir Richard Branson Di tengah meningkatnya tren resign dan pencarian peluang baru, mempertahankan talenta terbaik menjadi tantangan besar bagi banyak perusahaan. Apalagi jika mereka adalah karyawan berprestasi yang sulit digantikan. Daripada terus-menerus merekrut dan melatih ulang, strategi yang jauh lebih efektif adalah menjaga agar mereka tetap bertahan. Salah satu cara paling berdampak? Memberikan pelatihan yang bermakna, relevan, dan mendorong pertumbuhan. Baca juga:3 Strategi Bangun Tim Multi Generasi Berikut 3 tips gunakan pelatihan agar tidak hanya jadi rutinitas, tapi benar-benar menjadi alat yang berdampak untuk retensi: 1. Fokuskan Pelatihan pada Pertumbuhan KarierSebagian besar pelatihan kerja hanya membekali karyawan dengan keterampilan dasar. Namun, karyawan berprestasi tidak puas hanya dengan tahu cara kerja sistem—mereka ingin jadi ahli dan berkontribusi lebih. Contohnya, Sebuah Academy tidak hanya…
Empat Factor Yang Harus Anda Survey Sebelum Presentasi
“if you want to be a leader, you had better be able to communicate” Paul Agenti, Phd – Professor Corporate Comunication. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Empat Faktor Yang Harus Disurvey Sebelum Presentasi Membawakan seminar dengan peserta mayoritas para pejabat (wakil gubernur, walikota, bupati dan anggota DPR) adalah hal yang menarik karena akan banyak sudut pandang baru yang Saya dapatkan sebagai seorang Motivator. Seminar bertemakan “Membangun Pemimpin Handal dan Berkualitas” Sesi dengan tema Strategi membuat presentasi yang menjual Saya isi dengan konsep 3S : Survey, Slide Design dan Sequencing Survey mengenai peserta adalah langkah awal untuk memastikan apa yang Anda berikan sesuai dengan apa yang di harapkan oleh peserta Anda. Survey ini juga bertujuan untuk mengetahui metode presentasi yang efektif. Seperti yang Kita ketahui ada empat metode presentasi yang umum di gunakan : Hafalan, Bacaaan, Dadakan dan Penjelasan. Dimana keempat metode tersebut terdapat kelebihan…
Motivator Abal – Abal
“Guru biasa-biasa saja hanya bisa menceritakan. Guru yang baik mampu menjelaskan. Guru yang unggul mampu menunjukkan. Sementara guru yang hebat bisa memberikan inspirasi” – William Arthur Ward. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Motivator Abal – Abal Salah satu guru yang dapat memberikan Anda inspirasi adalah seorang Motivator, namun sungguh miris profesi ini, orang mengindentikan profesi Motivator dengan orang yang omdo tanpa bukti nyata. Sementara di lain sisi, orang yang merasa pintar ngomong berasumsi dia dapat menjadi seorang Motivator. Kacaunya hal ini tanpa fakta yang kuat untuk meluruskan. Tidaklah salah dengan asumsi ini, karena banyak Motivator abal-abal hadir saat ini. Motivator yang modal satu pengalaman dan mengeneralisasi bahwa pengalaman tersebut dapat di lakukan oleh semua orang. Motivator yang hanya pintar bicara tanpa kerja. Di kelas Trainerpreneur (Rahasia menghasilkan Rp 1 miliyar dari bisnis training) Saya selalu tekankan bahwa Anda harus menemukan self mastery atau produk yang…
3 Strategi Bangun Tim Multi Generasi
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Strategi Bangun Tim Multi Generasi “The future of work is multi-generational. Organizations that embrace this will outperform those that don’t.” — Meghan M. Biro Lima generasi kini berbagi ruang kerja yang sama — dari Baby Boomers hingga Gen Z. Ini membuka peluang besar bagi kolaborasi, tetapi juga menghadirkan tantangan nyata (miskomunikasi, stereotip usia, dan kepemimpinan yang belum siap). Berikut 3 strategi yang dapat membantu bangun tempat kerja yang inklusif, kolaboratif, dan harmonis untuk tim multi generasi: Baca juga:6 Strategi Latih Pemimpin Jadi Pelatih 1. Selaraskan Nilai Lintas Usia di Tempat KerjaPerbedaan motivasi dan ekspektasi antar generasi sering menjadi sumber gesekan. Namun, studi Harvard Business Publishing menunjukkan bahwa perbedaan nilai sebenarnya tidak sebesar yang diperkirakan.L&D dapat: Memfasilitasi dialog terbuka tentang nilai dan motivasi kerja. Menggunakan alat seperti Insights Discovery untuk memahami gaya kerja tanpa terjebak stereotip usia. Merancang program pengembangan karier yang fleksibel, agar setiap generasi merasa…