4 Strategi Menyusun Analisis Kebutuhan Pelatihan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 4 Strategi Menyusun Analisis Kebutuhan Pelatihan“If you think training is expensive, try ignorance.”— Peter Drucker
Pelatihan karyawan merupakan investasi penting bagi organisasi untuk meningkatkan kinerja dan daya saing. Namun, agar pelatihan benar-benar efektif dan sesuai sasaran, diperlukan analisis kebutuhan yang tepat. Tanpa langkah ini, pelatihan berisiko tidak relevan dan tidak memberikan dampak nyata terhadap pencapaian tujuan organisasi. Analisis kebutuhan pelatihan membantu mengidentifikasi gap kompetensi yang harus ditutup melalui pengembangan karyawan. Berikut empat strategi yang dapat diterapkan untuk menyusun analisis kebutuhan pelatihan secara efektif:Baca Juga : Eye Contact dalam Presentasi
1. Identifikasi Tujuan Organisasi dan Prioritas BisnisLangkah awal yang penting […] Read more









