5 Formula untuk Menyampaikan Pesan Anda
Public Speaking Jakarta | Menyampaikan maksud anda secara jelas, mengutarakan masalah anda, membuat anda di dengar. Akan ada saatnya ketika semua itu menjadi sangat penting bagi anda. Pertanyaannya adalah bagaimana anda mengatur pikiran dan ide anda sedemikian rupa, sehingga anda mampu memperoleh tanggapan yang anda inginkan ? Pertama, hal itu tergantung pada adakah masalah yang ingin anda ungkap agar diperhatikan, atau apakah anda ingin mengusulkan solusi bagi masalah yang telah ada. Inilah dua format yang ampuh. Selain sangat membantu dalam menyusun argumentasi anda, keduanya mengandung manfaat tersembunyi. Baca Juga : 4 Cara Mengevaluasi Presentasi Anda Ada 5 formula yang harus anda perhatikan untuk menyampaikan pesan anda : – Nyatakan Masalahnya Pelajari faktanya agar presentasi anda mampu menjadi solusi bagi masalah yang dihadapi, tekankan latar belakang masalah, selanjutnya uraikan masalahnya dengan jelas. – Konsekuensi Negatif Kenali konsekuensi negatif yang akan terjadi akibat masalahnya. Pada tahap ini, jagalah agar pengamatan…
3 Rahasia Menyusun Pelatihan Orientasi Karyawan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Rahasia Menyusun Pelatihan Orientasi Karyawan “Failing to prepare is preparing to fail.” – John Wooden Yang terpenting adalah keberanian untuk terus maju, sebuah prinsip yang sangat relevan dalam menghadapi tantangan orientasi karyawan baru. Sayangnya, banyak organisasi yang masih kesulitan menciptakan orientasi yang efektif. Padahal, orientasi yang baik dapat membantu karyawan baru beradaptasi dengan lebih cepat dan produktif. Mari kita lihat tiga rahasia untuk memperbaiki pelatihan orientasi di tempat kerja! Baca juga: 6 Langkah Membangun Pelatihan Penjualan yang Sukses 1. Dorong Keterlibatan Aktif Manajer Keterlibatan manajer dalam pelatihan orientasi sangat penting. Ketika manajer aktif dalam proses orientasi, karyawan lebih mungkin merasa pengalaman orientasi mereka luar biasa. Manajer harus memfasilitasi diskusi tentang ekspektasi, budaya organisasi, dan nilai-nilai yang harus dipegang. Untuk orientasi jarak jauh, manajer perlu memastikan karyawan terhubung dengan rekan kerja dan memberikan dukungan secara pribadi. 2. Kurangi Informasi yang Tidak Perlu Orientasi sering kali menjadi beban…
4 Cara Membuat Manpower Planning
‘Hiring the wrong people is the fastest way to undermine a sustainable business.’ – Kevin J. Donaldson Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Manpower Planning Kesalahan dalam proses rekrutmen, termasuk memilih orang yang salah, dapat mempengaruhi kestabilan bisnis. Untuk itu, setiap perusahaan dianjurkan memiliki Manpower Planning untuk meminimalisir risiko tersebut. Manpower Planning atau Perencanaan Tenaga Kerja terdiri dari beberapa hal diantaranya : mengalokasikan jumlah orang yang tepat, jenis orang yang tepat di tempat yang tepat dan waktu yang tepat untuk melakukan hal-hal yang diperlukan demi tercapainya tujuan perusahaan. Manpower Planning terdiri dari dua tahap yakni menganalisis sumber daya manusia saat ini dan memprediksi kebutuhannya di masa depan, baru kemudian Anda dapat menyusun Employment Program. Manfaat Manpower Planning untuk perusahaan diantaranya: a. Kekurangan dan kelebihan dapat diidentifikasi sehingga tindakan cepat dapat diambil kapanpun diperlukan. b. Membantu mengidentifikasi bakat atau skill karyawan dan memaksimalkan potensi yang dimiliki…
Kebodohan dalam Komunikasi (Motivator)
Motivator| Belajar Public Speaking – Hasnaeni wanita kader partai demokrat yang saat ini memaksakan diri untuk menjadi calon gubernur DKI dalam sebuah wawancara, mengemukakan konsep pelayanan kesehatan yang hanya dengan menggunakan KTP. Sebuah pernyataan yang mengejutkan terlontar dari Hasnaeni sehubungan dengan BPJS “Sebenarnya yang merancang dan mendesain ide awal itu dari saya. Makanya itu kenapa saya berani dengan konsep KTP ini,” ujar Hasnaeni. Hasnaeni mengatakan, dialah yang memberi ide itu kepada Menteri BUMN Dahlan Iskan sewaktu dia masih menjadi staf khusus tidak resmi. Namun, dia mengaku tidak membocorkan seluruh konsepnya sehingga implementasi BPJS saat ini masih salah. “Namun, saya enggak gunakan semua konsepnya karena mau saya gunakan juga kalau saya terpilih di DKI,” ujar dia. Mungkin saja si Hasnaeni ini memberikan kesan bahwa ia ahli dan paham benar dalam bidang yang ia kerjakan atau sekedar ingin mengungkapkan bahwa ia pernah menjadi bagian dari tokoh sekaliber Dahlan Iskan. Baca Juga : Berbicara…
Motivator – Membangun percaya Diri dengan Teknik Judi
Motivator – Saya mengajak seorang teman untuk meeting bersama salah satu partner saya. Dalam pembicaraan yang serius tersebut, sering kali partner saya mengungkapkan target dia untuk menciptkan omset Rp 1 T pertahun dari bisnis yang baru dirintisnya bersama saya. Dimana dalam bisnis sebelumnya, omset pertahun beliau mencapai angka Rp 3 Triliun. Selesai meeting itu, teman saya mengungkapkan rasa kagum yang amat sangat kepada partner bisnis saya yang baru saja kami temui. “Pak Ongky, beliau orang yang sangat percaya diri.” Ucap teman saya ini. Pernyataan tersebut diikuti oleh pertanyaan “Bagaimana caranya untuk meningkatkan rasa percaya diri ?” Saya mengatakan bahwa rasa percaya diri haruslah dipupuk. Dari rasa percaya diri yang kecil dan terus ditumpuk sehingga akhirnya akan menjadi rasa percaya diri yang besar. Baca Juga : Berbicara dengan Power dan Percaya Diri Partner bisnis saya ini, tiga tahun yang lalu ia memulai bisnis dengan modal Rp 25 juta, itupun melalui hutang kartu…
3 Dampak Negatif Kurangnya Time Manajemen
Menurut Davidson dalam Time Management for Turbulence Time, menjelaskan bahwa time manajemen adalah cara untuk menggunakan waktu sebaik mungkin sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan cepat dan cerdas. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking Sebaliknya, time manajemen yang buruk dapat menimbulkan dampak buruk baik bagi perkembangan Anda secara pribadi ataupun kepada perusahaan maupun bisnis yang sementara Anda jalani. Lalu apa saja dampak negative yang akan diterima ketika tidak ada time manajemen yang baik ? Baca Juga : 4 Manfaat Time Management Dalam Meningkatkan Efektivitas Di Perusahaan Berikut Adalah 3 Dampak Negatif Kurangnya Time Manajemen : 1. Memperkecil Pencapaian Kesuksesan Time manajemen yang buruk akan membuat seseorang mengerjakan tugas dengan tidak terarah. Tugas yang seharusnya diselesaikan dengan lebih cepat akan tertunda dengan pekerjaan lainnya. Pekerjaan yang tidak terarah juga dapat menyebabkan kualitas pekerjaan menjadi buruk dan selesai dengan lambat. Semakin lambat suatu pekerjaan terselesaikan maka pencapaian target…
5 Dampak Negative Dari Kurangnya Pelatihan Pengembangan Karyawan
Dalam UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan terdapat hak dan kewajiban bagi karyawan dan perusahaan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian yang sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Pelatihan Pengembangan Karyawan Memiliki Karyawan yang kompeten tentu saja mampu membantu perusahaan dalam meningkatkan laba perusahaan. Kekompetenan seseorang mampu ditingkatkan melalui pelatihan pengembangan karyawan. Lalu apa yang akan terjadi apabila perusahaan tidak melakukan pelatihan pengembangan karyawan ? Inilah 5 dampak negative yang dapat terjadi akibat kurangnya pelatihan pengembangan karyawan ! Baca Juga : 3 TipsMeningkatkan Kinerja Karyawan 1. Menurunnya Loyalitas Karyawan Dalam perusahaan, loyalitas diartikan sebagai suatu kesetiaan karyawan kepada perusahaan. Loyalitas karyawan sangat diperlukan untuk membantu perusahaan dalam mencapai target-target yang telah ditetapkan. Sehingga tanpa adanya loyalitas karyawan maka potensi perusahaan untuk dapat mencapai target akan…
Menjadi Generasi Muda Tangguh
Public Speaking Indonesia | 400 orang peserta dari seluruh cabang Bank Mandiri di Palembang menghadiri seminar Motivasi dengan tema Menjadi Generasi Muda Tangguh. Acara ini di buat untuk memperingati 91 tahun di cetuskannya sumpah pemuda. Diundang sebagai pembicara merupakan sebuah hal yang menyenangkan bagi saya, pertama karena kota Palembang merupakan kota yang jarang saya kunjungi sehingga menimbulkan rasa penasaran akan kota itu kedua karena bicara didepan anak muda selalu menyenangkan. Poin utama yang saya bahas saat cara tersebut adalah perubahan sikap mental yang akan membantu mereka menuju kesuksesan. Sikap mental adalah komponen inti dari sebuah perubahan dan hal ini akan sulit dilakukan tanpa adanya kesadaran diri untuk berubah. Sikap menjadi saya katogorikan dalam dua bagian : Pecundang dan Pemenang. Pecundang adalah oleh yang memiliki sikap mental : Menyelahkan (orang lain,atasana, situasi, kondisi dll ), Alasan negatif yang mendukung sikap dan prilakunya dan Pembenaran diri sendiri tanpa mau melakukan introspeksi diri.…
6 Langkah Membangun Pelatihan Penjualan yang Sukses
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 6 Langkah Membangun Pelatihan Penjualan yang Sukses “Great salespeople are relationship builders who provide value and help their customers win.” – Jeffrey Gitomer, The Little Red Book of Selling Membangun pelatihan pemberdayaan penjualan yang efektif merupakan kunci untuk meningkatkan kinerja tim dan mendorong pertumbuhan bisnis. Berikut ini enam langkah yang dapat membantu Anda merancang pelatihan penjualan yang hebat. Baca juga:5 Teknik Ampuh untuk Meningkatkan Kualitas Pelatihan Tetapkan Tujuan yang Jelas Penting untuk menentukan tujuan bisnis yang spesifik dan terukur agar pelatihan penjualan dapat berjalan sesuai arah. Libatkan seluruh tim dalam penetapan tujuan ini, termasuk pemasaran, untuk menciptakan keselarasan dalam mencapai target. Merancang Kerangka Kualifikasi Prospek Mengetahui siapa pelanggan ideal Anda adalah langkah pertama dalam membangun pelatihan yang efektif. Tentukan kriteria prospek yang tepat untuk memastikan tim penjualan fokus pada pelanggan yang paling potensial. Kolaborasi Tim Penjualan dan Pemasaran Kolaborasi antara kedua tim ini sangat penting. Menetapkan peran…
5 Teknik Ampuh untuk Meningkatkan Kualitas Pelatihan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 Teknik Ampuh untuk Meningkatkan Kualitas Pelatihan “Tell me and I forget, teach me and I remember, involve me and I learn.” — Benjamin Franklin Pelatihan yang efektif tidak hanya bergantung pada materi yang disampaikan, tetapi juga bagaimana cara mengelola peserta agar lebih terlibat. Untuk itu, program pelatihan yang dirancang dengan baik akan memberikan pengalaman belajar yang lebih mendalam dan memuaskan. Berikut ini adalah lima teknik penting untuk meningkatkan program pelatihan Anda: Baca juga:3 Cara Pelatihan Fleksibel Tingkatkan Keterampilan Tim Hubungkan Icebreaker dengan Tujuan Pelatihan Mulailah sesi pelatihan dengan icebreaker yang relevan dengan tujuan program. Jika tujuan Anda adalah meningkatkan kolaborasi, buat icebreaker yang mendorong peserta bekerja sama. Langkah ini membantu mempersiapkan peserta untuk topik yang akan dibahas dan membuat mereka lebih siap belajar. Aktifkan Partisipasi Peserta Pembelajaran aktif jauh lebih efektif dibandingkan hanya mendengarkan. Gunakan metode seperti permainan interaktif, diskusi kelompok, atau alat bantu seperti paper…