3 Cara Dorong Inovasi Lewat Pelatihan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Cara Dorong Inovasi Lewat Pelatihan “Innovation distinguishes between a leader and a follower.” — Steve Jobs Di banyak organisasi, ide brilian dari karyawan kerap terpendam karena lingkungan yang tidak cukup mendorong keterbukaan. Meski para pemimpin yakin mereka sudah menciptakan ruang yang aman, realitanya banyak ide tidak pernah disuarakan. Agar inovasi dan solusi bisa terus mengalir, pelatihan yang tepat menjadi kunci utama. Berikut 3 cara dorong inovasi lewat pelatihan: Baca juga:3 Cara Integrasikan Game dalam Pelatihan1. Melatih Pemimpin untuk Bertanya AktifKaryawan sering merasa tidak pernah diminta pendapatnya. Alih-alih hanya “pintu terbuka”, ajarkan pemimpin menggunakan Pertanyaan Berani seperti: “Apa hambatan terbesar kita?” atau “Apa satu hal yang bisa meningkatkan layanan?” Pertanyaan semacam ini menunjukkan kerendahan hati dan keseriusan mendengar ide tim. 2. Melatih Pemimpin untuk Memberi Respons TepatBanyak karyawan menahan ide karena takut tidak dihargai. Pemimpin perlu dibekali 4 cara merespons ide: (1) Mengakui ide yang sudah diterapkan,…