5 ‘Penyakit’ Manajemen Yang Dapat Menghambat Kesuksesan Anda
Mary Walton menggambarkan ada Lima ‘Penyakit’ Manajemen bentukan Dr W. Edwards Deming dalam bukunya tahun 1986, “Deming’s Management Method”. Deming adalah seorang pakar manajemen yang disegani, yang menciptakan alat-alat berpengaruh lainnya, seperti 14-Point Philosophy dan Plan-Do-Check-Act. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Manajemen Yang Menghambat Kesuksesan Kata ‘penyakit’ yang dimaksud Walton adalah prinsip, sikap, dan perilaku yang dapat mencegah suatu organisasi mencapai kesuksesan dalam jangka panjang. Meskipun Deming awalnya mengembangkan kerangka kerja ini untuk manajer di bidang manufaktur, model ini berguna bagi siapa saja yang berperan dalam manajemen. Dan inilah 5 penyakit manajemen yang dapat menghambat kesuksesan Anda ! Baca Juga : 10 Kesalahan Yang Sering Dilakukan HRD Selama Proses Rekrutmen 1. Tidak Ada Tujuan Yang Konsisten Penyakit ini muncul ketika sebuah organisasi sering mengubah strategi, pendekatan manajemen, atau tujuannya, atau ketika tidak mendefinisikannya dengan jelas. Akibatnya banyak upaya yang dikeluarkan, tetapi sangat sedikit yang…
3 Teknik Pembukaan Yang Menarik Perhatian Saat Presentasi
Public Speaking Indonesia | Pembukaan presentasi yang baik akan memuluskan jalan-jalan prestasi keseluruhan presentasi Anda. Jika cara yang Anda lakukan tepat, maka audiens akan cepat terhubung dengan Anda dan Anda membutuhkan waktu untuk presentasi. 3 Teknik pembukaan yang menarik perhatian: 1.Bercerita Ceritakanlah sebuah rincian dengan detail yang jelas dan sesuai dengan topik yang Anda dapat menggunakan audiens. Baca juga: 3 Skill Utama Public Speaking 2.Kutipan Suatu kutipan yang dapat memunculkan ketertarikan dan menguatkan poin-poin pembelajaran Anda Anda bisa cari dibuku, google dan lainnya “Hiduplah seakan-akan kamu akan mati esok hari, Belajarlah seakan-akan kamu akan hidup abadi” 3.Analogi Analogi sangat potensial.Analogi membuat sebuah pelajaran benar-benar dipahami oleh peserta “Sebuah workshop tanpa target-target pembelajaran yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan para peserta itu ibarat menulis sebuah cinta yang ditunjukan kepada pihak-pihak yang berkepentingan” Public Speaking Jakarta | Pelatihan Public Speaking Untuk memahami teknik presentasi yang menarik klik…
8 Tips Menyimak Pertanyaan
Public Speaking | Winston Churchill mengatakan “Keberanian diperlukan untuk berdiri dan berbicara; keberanian juga diperlukan untuk duduk dan mendengarkan.” Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda menyimak secara aktif ketika para peserta mengajukan pertanyaan kepada Anda : 1. Tataplah langsung si penanya. Lakukan kontak mata, condongkan badan ke depan, dan atur tangan Anda dalam sikap terbuka untuk menunjukkan Anda sedang aktif mendengarkan dan tertarik dengan pertanyaan itu. 2. Jangan menyela. Tunggulah sampai orang itu selesai. Hal ini akan menghindarkan Anda dari menyimpulkan sendiri apa yang Anda kira akan ditanyakan oleh orang itu. 3. Simaklah dengan seksama. Cermati baik intensinya (apa yang dimaksud) maupun isinya (apa yang ditanyakan). 4. Terima pertanyaan itu dan parafrasakan. Memparafrasakan bisa mencakup sesuatu seperti ini, “Kalau saya menangkapnya dengan benar, Anda ingin menanyakan…” Teknik ini memberi Anda beberapa detik untuk memikirkan jawaban Anda dan mendemonstrasikan bahwa Anda memang menyimak. 5. Awasi bahasa tubuh dengan cermat Cari tahu : -Intensi pertanyaan tersebut…
5 Tips Menangani Karyawan Yang Mendadak Minta Resign
“Employee engagement is an investment we make for the privilege of staying in business.” – Ian Hutchinson. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Manajemen | Motivator Kepergian karyawan yang tiba-tiba memang bisa membuat siapapun panik, bahkan di dalam perusahaan dengan manajemen yang bagus sekalipun, perlu tindakan cepat untuk menghadapi situasi seperti ini. Hal ini terutama berlaku untuk bisnis kecil yang mungkin hanya mengandalkan segelintir karyawan agar operasional tetap berjalan lancar. Penting untuk menangani situasi seperti ini dengan hati-hati untuk memastikan bahwa karyawan, klien, dan pemangku kepentingan lainnya yang tidak mengalami efeknya. Lalu apa yang harus dilakukan ketika karyawan tiba-tiba resign? Baca Juga : 10 Kesalahan Yang Sering Dilakukan HRD Selama Proses Rekrutmen Berikut adalah 5 tips menangani karyawan yang mendadak minta resign : 1. Lihat Dulu Situasinya Anda mungkin awalnya terkejut dengan pengunduran diri karyawan yang tiba-tiba. Respon spontan Anda mungkin panik. Anda bahkan mungkin…
Kesalahan Visual Saat Public Speaking Online
Public Speaking | Meskipun dilakukan secara online dan tidak bertemu langsung dengan audiens, Anda harus tetap mempersiapkan banyak hal dalam membuat atau membawakan sebuah presentasi atau public speaking online baik itu melalui zoom meeting, google meet, live YouTube, live instagram, ataupun platform lainnya. Salah satu hal yang harus ada perhatikan adalah visual, karena visual yang baik adalah kunci keberhasilan ketika Anda membuka, membuat, atau juga membawakan sebuah kelas online. Untuk memastikan visual yang Anda bawakan saat kelas online sudah baik dan benar, ada beberapa hal yang harus Anda hindari. Baca juga : Formule E dalam public speaking Berikut adalah 3 hal yang harus Anda hindari untuk visual yang baik saat kelas online : 1. Letak kamera Saat Anda men-setting kamera dari handphone, laptop, maupun komputer Anda, maka Anda harus memperhatikan posisi kamera tersebut dengan diri Anda. Jika Anda meletakkan kamera terlalu jauh dari diri Anda maka visual Anda yang tertangkap kamera…
5 Cara Memotivasi Karyawan dengan Reward
“Motivating employees to work at their full potential is the main premise of successful management.” – Eraldo Banovac. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Memotivasi Karyawan Dengan Reward Pandemi membuat perubahan besar dalam hubungan profesional, terutama hubungan antara atasan dan bawahan. Bekerja dari rumah (Work from Home) menjadi kebiasaan baru dan menciptakan jarak antar rekan kerja yang menjadi lebih jauh dari sebelumnya. Munculnya perubahan ini menjadi tantangan baru bagi perusahaan untuk membangun kembali koneksi dan memotivasi karyawan. Dan salah satu yang bisa meningkatkan motivasi karyawan adalah dengan pemberian reward. Tapi reward seperti apa? Baca Juga : 10 Kesalahan Yang Sering Dilakukan HRD Selama Proses Rekrutmen Berikut 5 cara terbaik memotivasi karyawan dengan reward : 1. Pastikan karyawan memahami dan menghargai reward yang sepadan dengan usaha Karyawan yang memandang reward sebagai usaha yang sepadan akan lebih menghargai Anda dan lebih termotivasi untuk bekerja keras agar bisa…
Cara Bangun Personal Branding Di Dunia Training
Public Speaking | “Brand Anda adalah apa yang dikatakan orang lain mengenai Anda, bukan apa yang Anda katakan kepada mereka.” – Dewi Haroen Personal branding adalah sebuah strategi yang dilakukan oleh seorang individu untuk membangun citra diri yang baik di mata orang lain. Atau dapat dikatakan juga bahwa personal branding ini merupakan kesempatan bagi Anda untuk menampilkan keunikan dan kelebihan yang dimikiki oleh diri Anda. Untuk mengembangkan bisnis dan juga karir yang sedang atau akan Anda jalani, personal branding merupakan sebuah elemen penting yang tidak boleh Anda anggap sepele. Karena nantinya personal branding yang kuat akan dapat meningkatkan pencapaian Anda. Lalu, bagaimana caranya untuk membangun personal branding yang baik dalam sebuah bisnis training sehingga Anda dapat diundang oleh perusahaan nasional maupun internasional dan seminar Anda didatangi oleh banyak orang? Baca juga : Teknik wawancara Doorstop Berikut adalah cara membangun personal branding di dunia training : 1. Belajar dari yang terbaik Ketika…
3 Pelatihan Feedback untuk Manajer Hebat
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Pelatihan Feedback untuk Manajer Hebat “Feedback is the breakfast of champions.” — Ken Blanchard Feedback yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan, memperbaiki moral, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Namun, banyak manajer merasa tidak nyaman memberikan feedback yang konstruktif. Berikut adalah tiga cara yang dapat membantu manajer memberikan feedback yang lebih baik. Baca juga:5 Strategi Menghentikan Pemborosan Waktu dalam Pelatihan 1. Persiapkan Diri Sebelum Memberikan Feedback Sebelum memberikan feedback, manajer perlu mempersiapkan diri dengan matang. Tentukan tujuan dari percakapan, apakah untuk memperbaiki kinerja atau memberikan penghargaan atas pekerjaan yang baik. Feedback yang efektif harus didasarkan pada contoh konkret dan faktual, bukan sekadar pengamatan umum. Manajer juga perlu merencanakan struktur percakapan, mulai dari penjelasan masalah hingga langkah-langkah perbaikan yang harus diambil. 2. Kembangkan Kecerdasan Emosional Kecerdasan emosional (EQ) membantu manajer menyampaikan feedback dengan empati dan menjaga emosi tetap terkendali. Manajer yang memiliki EQ yang baik dapat mendengarkan…
Seberapa Pentingkah Transisi dalam Presentasi ?
Public Speaking Indonesia | Transisi merupakan tahap menjernihkan pikiran ketika presentasi berlangsung. Tahap transisi merupakan kunci untuk memisahkan berbagai gagasan untuk mencapai kejelasan. Transisi memberi isyarat kepada audiens bahwa presenter telah menyelesaikan satu topik dan akan memulai topik selanjutnya. Dengan kata lain, transisi itu tidak terpisahkan dari keberhasilan sebuah presentasi. Tahap transisi memungkinkan anda merangkum sesuatu yang baru saja anda katakan, mengingatkan audiens bahwa aka nada pergantian topic dan memberi waktu jeda, waktu untuk rileks, dan untuk mencerna topic terlebih dahulu sehingga audiens lebih siap berpartisipasi secara aktif pada topic berikutnya. Baca Juga : Jeda dan Pengaruhnya Terdapat beberapa fungsi transisi dalam presentasi : 1. Transisi sebagai Rangkuman Kita harus mendengar sesuatu sebanyak tujuh kali sebelum kita dapat mengingatnya. Transisi menyadiakan kesempatan yang baik untuk mengulang isi materi sebelumnya, membuka peluang bagi audiens untuk memikirkan kaitan isi presentasi satu dengan yang lain, rangkuman juga dapat menyajikan materi dengan…
5 Strategi Menghentikan Pemborosan Waktu dalam Pelatihan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 Strategi Menghentikan Pemborosan Waktu dalam Pelatihan “The key is not to prioritize what’s on your schedule, but to schedule your priorities.” – Stephen Covey Pelatihan yang efektif sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi. Namun, sering kali pelatihan hanya berfokus pada teori tanpa memperhatikan penerapan praktis, yang mengarah pada pemborosan waktu. Berikut adalah lima strategi untuk memastikan pelatihan Anda memberikan hasil yang maksimal. Baca juga:5 Tips Pelatihan Online untuk Customer Service 1. Fokus pada Pemahaman dan Penerapan Pelatihan tidak hanya soal menghafal, tetapi bagaimana cara menerapkan pengetahuan dalam situasi nyata. Agar pelatihan efektif, peserta perlu diberikan kesempatan untuk langsung mempraktikkan apa yang mereka pelajari. Misalnya, latihan kelompok dan feedback langsung selama pelatihan akan membantu mereka benar-benar memahami materi dan siap mengaplikasikannya di dunia kerja. 2. Ciptakan Pengalaman Tanpa Gangguan Gangguan seperti notifikasi atau perangkat yang mengalihkan perhatian dapat mengurangi fokus peserta pelatihan. Untuk…