4 Cara Mendorong Kemandirian Belajar Karyawan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 4 Cara Mendorong Kemandirian Belajar Karyawan“The only person who is educated is the one who has learned how to learn and change.” — Carl Rogers Dalam program pelatihan, kemandirian belajar sering kali menjadi pembeda antara peserta yang sekadar hadir dan mereka yang benar-benar bertumbuh. Tantangan bagi para profesional L&D bukan hanya menyediakan konten, tetapi juga membekali peserta dengan kemampuan untuk mengarahkan perjalanan belajarnya sendiri. Inilah 4 cara yang dapat diterapkan dalam training untuk mendorong kemandirian belajar dari peserta atau karyawan Anda. Baca juga:6 Rahasia Mempersiapkan Pemimpin Menghadapi Perubahan 1. Ajarkan keterampilan untuk dapat dibimbingKemampuan untuk dibimbing (coachability) bukan hanya soal menerima masukan, melainkan juga bagaimana peserta mampu mengevaluasi relevansi feedback dan menindaklanjutinya dengan bijak. Dalam training, hal ini dapat ditanamkan dengan memperkuat keterampilan mendengarkan aktif, meningkatkan kesadaran diri, serta membiasakan peserta untuk terbuka terhadap perspektif baru. Selain itu, peran manajer juga penting dalam menciptakan ruang aman psikologis…