Teknik ADDIE Dalam Menyusun Pelatihan
Public Speaking | Pelatihan “If you want to build the business, build the people” – Brownie Wise Sumber Daya Manusia yang memiliki skill dan juga pengetahuan di bidangnya sangat dibutuhkan di tengah ketatnya persaingan di berbagai bidang para era globalisasi ini. Dalam upaya peningkatan dan juga pengembangan Sumber Daya Manusia, Human Development khususnya perusahaan atau organisasi Training & Development berperan penting untuk bisa mewujudkannya. Ada banyak metode yang dapat Anda gunakan dalam melakukan sebuah pelatihan dan juga pengembangan dengan efektif, salah satunya ada ADDIE Model. Dengan menggunakan ADDIE Model ini Anda akan memberikan pendekatan pada audiens Andaa yang berfokus pada pemberian umpan balik untuk perbaikan terus-menerus. Baca juga : Teknik mengatasi lupa materi presentasi public speaking Yang dimaksud dengan ADDIE Model adalah : 1. Analyzing Your Audience Anda harus melakukan analisa kepada para audiens yang hadir pada pelatihan yang Anda bawakan. Mulai dari mencari tahu siapa saja audiens Anda, bagaimana tingkatan-tingkatan…
Compliance with Work Regulation
Complain Management | Compliance Management which is nowadays more commonly known as Governance Risk Compliance Management is basically a work regulation that management designed it to be adhered to by all concerns related to the workplace. Therefore, an understanding of the regulatory. Landscape is of most importance. What is a regulatory landscape? It is the law, regulations, policies, and obligations or constraints to stay in compliance even in a mood of bureaucracy. A good understanding of the regulatory landscape will define : Legal requirements that constrain the process Distinguishes between requirements and customsc Let’s have a look at what regulation or regulatory actually means: Merriam Webster: the act of regulating or the state of being regulated. Longman Dictionary: controlling an activity, system, or industry, especially by rules. Britannica Dictionary: making or concerned with making official rules what is acceptable in a particular business activity How to get there? Define the regulatory…
Shaking Off a Bad Mood
As a manger, a leader, as well any employee, angry thought that stokesanger is potentially the key to one of the most powerful ways todefuse anger. The longer we ruminate about what has made us angry, themore good reasons and self-justifications for being angry we caninvent. Brooding fuels anger’s flames. But seeing things differentlydouses those flames. These are words quoted from Daniel Book’s:Emotional Intelligence. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Shaking Off a Bad Mood Being an Account Manager in Public Relations with Multi NationalAgencies, also as a General Manager in one of the industries;experiences has made to be prepared that mitigation in crisismanagement is a must. Most cases happening in Indonesia are fire blastwhether due to a miss management in Health, Safety, Environment, andSecurity (HSES), accidents, or possibly terrorism becomes foremostimportant to act on. Such accidents made senior managers andespecially CEOs and any higher…
Percaya Diri Dengan Kesiapan dalam Public Speaking
Arthur Ashe berkata, “Salah satu kunci kesuksesan adalah kepercayaan diri. Kunci kepercayaan diri adalah persiapan”. Public Speaking Indonesia | Training Public Speaking Jakarta | Satu hal yang membedakan antara keberhasilan dan kegagalan dalam berbicara adalah perlunya mempersiapkan diri bicara sebelum mulai merasakannya atau menjadikan sesuatu itu jelas, sesuatu yang membuat orang terkesan. Anda pasti secara tidak sadar menarik kepada pembicara yang, Anda rasa, mempunyai pesan sesungguhnya dalam kepala dan hati mereka sehingga mereka berkeinginan berkomunikasi dengan kepala dan hati anda? Itulah separuh dari rahasia berbicara. Apa yang membuat rasa percaya diri bisa menjadi modal mencapai kesuksesan? Ada beberapa hal yang dapat anda perhatikan : Percaya diri dapat menumbuhkan motivasi Untuk mencapai sebuah kesuksesan, penting dibutuhkannya sebuah motivasi. Terkadang sebuah tujuan dan cara mencapainya sudah terlihat jelas, namun tersamarkan karena kurangnya motivasi. Orang yang mempunyai rasa percaya diri akan bersungguh-sungguh dan yakin akan dapat mencapai sebuah tujuan yang telah ditargetkannya. Percaya diri membuat…
5 Tips Pelatihan Penjualan untuk Semua Karyawan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 Tips Pelatihan Penjualan untuk Semua Karyawan “To become a great salesperson, you must first believe in what you’re selling — and be trained to communicate that belief effectively.” — Brian Tracy Banyak perusahaan hanya melatih karyawan sesuai tugas pokok mereka. Tapi, ada satu pelatihan penting yang sering dilupakan: pelatihan penjualan. Padahal, setiap karyawan—tanpa terkecuali—punya potensi untuk membantu mendatangkan pelanggan baru atau menjaga yang sudah ada. Baca juga:4 Strategi Jitu Maksimalkan Program Mentoring Berikut lima strategi agar semua karyawan bisa berperan sebagai “tenaga penjualan” tidak resmi: 1. Bangun Pola Pikir Penjualan di Seluruh PerusahaanDari wawancara kerja hingga rapat rutin, sampaikan bahwa setiap karyawan punya peran dalam penjualan. Jika mereka sadar akan hal ini sejak awal, mereka akan lebih mudah mengenali dan memanfaatkan peluang untuk menjual atau merekomendasikan produk dan jasa. 2. Tunjukkan Bahwa Mereka Sudah MelakukannyaKaryawan seringkali sudah menjual tanpa sadar—seperti saat memberi layanan ramah atau menawarkan…
Peran Penting Manajemen Krisis Dalam Perusahaan Di Tengah Resesi
The secret of crisis management is not good vs Bad, it’s preventing the bad from getting worse. -Andy Gillian. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Manajemen Krisis Urutan kejadian yang tidak diinginkan secara tiba-tiba yang menyebabkan gangguan besar di tempat kerja disebut krisis. Krisis muncul dalam waktu yang sangat singkat dan memicu rasa takut dan ketidakpastian pada karyawan. Penting bagi perusahaan untuk merasakan tanda-tanda awal krisis dan memperingatkan karyawan agar tidak melakukan hal yang sama. Begitu krisis terdeteksi, perusahaan harus segera mengambil tindakan dan mengambil keputusan cepat. Baca Juga : 5 ‘Penyakit’ Manajemen Yang Dapat Menghambat Kesuksesan Anda Apa Itu Tim Manajemen Krisis? Tim Manajemen Krisis dibentuk untuk melindungi organisasi dari dampak buruk krisis. Tim Manajemen Krisis mempersiapkan organisasi untuk menghadapi ancaman yang tak terelakkan. Organisasi membentuk tim manajemen krisis untuk memutuskan tindakan di masa depan dan menyusun strategi untuk membantu organisasi keluar dari masa…
4 Strategi Jitu Maksimalkan Program Mentoring
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 4 Strategi Jitu Maksimalkan Program Mentoring“Mentoring is a brain to pick, an ear to listen, and a push in the right direction.” — John C. Crosby Mentoring di tempat kerja bukan hanya tentang berbagi ilmu, tapi juga membangun hubungan yang saling memberi dampak positif. Saat dilakukan dengan tepat, mentoring bisa menjadi alat ampuh untuk pengembangan karier dan memperkuat budaya kolaborasi di perusahaan. Berikut empat strategi agar program mentoring benar-benar memberi manfaat bagi semua pihak: Baca juga:3 Tips Efektif Menetapkan Tujuan Karyawan 1. Berikan Pelatihan untuk MentorBekali mentor dengan keterampilan penting seperti mendengarkan aktif, komunikasi efektif, empati, dan manajemen waktu. Pelatihan ini membantu mereka memahami peran mereka secara lebih baik dan menciptakan pengalaman mentoring yang lebih mendalam dan suportif. 2. Cocokkan Mentor dan Mentee Secara PersonalPilih pasangan mentoring bukan hanya berdasarkan jabatan atau divisi, tapi juga kepribadian, gaya belajar, dan tujuan karier. Kecocokan ini membantu membangun hubungan yang…
5 Manfaat Talent Mapping Untuk Memaksimalkan Performa Karyawan
“Everyone has talent. What’s rare is the courage to follow it to the dark places where it leads.” ― Erica Jong. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Memaksimalkan Performa Karyawan Talent mapping adalah serangkaian tes yang dilakukan untuk mengetahui bakat apa yang tersembunyi dalam diri seseorang. Tes ini bisa dilakukan mulai dari anak-anak sampai orang dewasa untuk melihat bakat dan minat apa yang Mereka miliki sejak kecil. Aptitude mapping test yang dilakukan pada orang dewasa dilakukan untuk mengetahui bidang pekerjaan apa yang paling sesuai dengan potensinya. Pada akhirnya, perusahaan bisa menggunakan talent mapping test untuk melihat posisi atau bidang pekerjaan apa yang tepat bagi karyawannya. Lalu apa hubungannya antara talent mapping dengan performa kerja karyawan ? Baca Juga : 5 Cara Memotivasi Karyawan dengan Reward Berikut adalah 5 manfaat dari talent mapping untuk memaksimalkan performa karyawan : 1. Membantu Menemukan Bakat Terpendam Karyawan Talent mapping…
Berbicara Dengan Power dan Percaya Diri
Public Speaking l Mengapa Anda perlu berbicara dengan Power dan Percaya Diri? Bicara dengan power dan keyakinan akan menyediakan kombinasi unik dari tips, taktik, dam saran Anda dapat menerapkan langsung untuk menjadi seorang pembicara dalam seminar public speaking yang lebih kuat. Misalnya Anda akan belajar bagaimana : 1. Mengirim sinyal nonverbal yang tepat dalam situasi apapun. 2. Minimalkan kecemasan dan memaksimalkan kepercayaan diri. 3. Jadilah speaker public yang efektif, bahkan jika Anda benci berbicara didepan umum. 4. Gunakan bahasa yang jelas dan tepat untuk mendapatkan dan mempertahankan perhatian para Audience. 5. Tangani Audience dan pertanyaan-pertanyaan sulit. 6. Hindari kesalahan umum dalam wacana Anda. 7. Dapatkan pesan Anda kepada media dan banyak lagi. Baca Juga : Percaya Diri Dihadapan Audience | How To Speak Wi Semua informasi dalam berbicara dengan powerfull dan percaya diri disajikan langsung, tanpa basa-basi gaya sehingga Anda dapat mulai menerapkannya dan mendapatkan hasil yang luar biasa. Ada tiga unsur…
3 Tips Efektif Menetapkan Tujuan Karyawan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Tips Efektif Menetapkan Tujuan Karyawan “Goals are the greatest power we have. Without goals, we have no clear direction.”– Brian Tracy Penetapan tujuan untuk karyawan sangat penting dalam dunia kerja karena dapat meningkatkan keterlibatan dan kinerja. Namun, jika tidak dilakukan dengan tepat, penetapan tujuan bisa menurunkan motivasi. Tujuan yang baik harus dapat menginspirasi sekaligus realistis. Berikut ini tiga tips untuk menetapkan tujuan yang efektif: Baca juga:3 Pelatihan Feedback untuk Manajer Hebat 1. Manfaatkan Motivasi IntrinsikMotivasi yang datang dari dalam diri, seperti keinginan untuk lebih mandiri atau fleksibilitas, bisa menjadi pendorong kuat dalam mencapai tujuan. Misalnya, memberi peluang bagi karyawan untuk bekerja jarak jauh atau memberikan tugas yang lebih otonom bisa membuat mereka lebih bersemangat dan berkomitmen pada tujuan mereka. Tujuan yang berhubungan dengan nilai-nilai pribadi seperti keberlanjutan atau keadilan sosial juga bisa sangat memotivasi. 2. Seimbangkan Kepentingan Individu dan OrganisasiTujuan yang terlalu fokus pada kebutuhan organisasi…