“We Cannot Not Communicate”
Sebuah ungkapan yang populer, sebagai penegasan bahwa siapapun Kita, sebagai manusia Kita akan berkomunikasi. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | We Cannot Not Communicate LinkedIn di tahun 2020 kemarin memaparkan hasil survei Mereka mengenai the skills companies needs most in 2020 : 1. Creativity 2. Persuation 3. Collaboration Dua dari tiga poin di atas hanya dapat tercapai, jika seseorang memiliki kemampuan komunikasi, betul ? Lalu mungkin Anda bertanya, bagaimana caranya menjadi seorang komunikator yang handal ? Komunikator yang tidak hanya menyampaikan apa yang menjadi pesan, tetapi mempengaruhi orang (persuasi) melakukan apa yang Anda sampaikan ? Baca Juga : Kita Berbicara Tetapi Kita Tidak Berkomunikasi Cobalah Jurus 3M Ini : 1. Mengerti Kawan Bicara Anda Langkah awal adalah Anda harus memahami siapa kawan bicara Anda, Anda dapat menggali informasi sebelum Anda bertemu seperti yang di lakukan oleh Theodore Roosevelt Presiden USA ke 26 yang menggali informasi…
9 Kebiasaan Komunikasi Para Pemimpin Hebat
Public Speaking | “Great leaders communicate and great communicators lead.” – Simon Sinek Komunikasi adalah salah satu keterampilan yang paling penting yang harus dikuasai oleh seorang pemimpin untuk menjadi sukses. Para pemimpin hebat dapat mengembangkan keterampilan komunikasi mereka sejak dini, tetapi mereka juga telah menciptakan dan memelihara kebiasaan-kebiasaan yang membantu mereka berkomunikasi dengan lebih efektif. Ketika Anda melihat para pemimpin hebat berbicara kepada audiens atau berinteraksi dengan orang lain, praktik yang mereka kembangkan untuk membantu mereka berkomunikasi dengan baik mungkin tidak langsung terlihat. Meski begitu, keefektifannya tidak perlu diragukan lagi. 1. Mendengarkan dengan seksama Berbicara lebih lambat, dengarkan dengan penuh perhatian, ulangi kembali apa yang Anda pikir Anda dengar untuk mengonfirmasi selama percakapan. Mendengarkan secara aktif membantu Anda menghindari kesalahpahaman tentang apa yang lawan bicara maksud di akhir percakapan. 2. Berkomunikasi tanpa menghakimi Pemimpin hebat mampu berkomunikasi dengan orang lain tanpa menghakimi. Alih-alih bersikap egois, seorang pemimpin lebih peduli dengan orang lain dan…
Kita Berbicara Tetapi Kita Tidak Berkomunikasi
KBBI mencatat arti komunikasi adalah pengiriman dan penerimaan pesan atau berita antara dua orang atau lebih sehingga pesan yang dimaksud dapat dipahami. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Berbicara Tetapi Tidak Berkomunikasi Menggarisbawahi lima kata akhir yakni pesan yang dimaksud dapat dipahami, sehingga percakapan itu berubah menjadi sebuah komunikasi, namun tanpa adanya lima kata tadi maka percakapan itu hanya sekedar menjadi pembicaraan. Membuat kesepahaman antara dua orang yang berbeda sudut pandang dan latar belakang merupakan sebuah tantangan tersendiri dan inilah kenapa komunikasi dikatakan sebuah seni, seni untuk memahami orang lain, seni untuk mengirimkan pesan, dan seni untuk menerima umpan balik dari pesan yang telah dikirimkan. Untuk dapat melakukan ini maka salah satu ketrampilan yang harus Anda miliki adalah menguasai seni mengirimkan pesan dan berikut ini beberapa pola kalimat yang dapat di tambahkan dalam komunikasi Anda, sehingga pesan yang Anda kirimkan efektif : Baca Juga :…
5 Cara Menuju Sukses
Public Speaking Jakarta | Ketika anda bertemu dengan sahabat atau kerabat lama yang sudah lama tidak bertemu, beberapa sahabat tersebut banyak yang bertanya : “Wah..sekarang sudah sukses ya ?” Kebanyakan kita pasti menjawab : “Ahh..biasa saja” Jawaban tersebut dapat menjadi salah satu jalan bagi kita yang berniat rendah hati menjadi rendah diri. Jika seseorang menjadi rendah diri, hal itu dapat menjadi penghambat menuju kesuksesan. Anda harus percaya diri dan mengetahui cara-cara agar semua target dan impian anda dapat tercapai. Baca Juga : Strategi Menjadi Professional Trainerpreneur Rp. 1 Miliar Ada beberapa cara yang akan membawa anda menuju kesuksesan : 1. Dream Anda harus memiliki mimpi yang harus anda wujudkan, agar anda mengetahui apa yang harus anda lakukan. 2. Mindset Apa yang anda pikirkan akan menjadi salah satu hal yang menentukan apakah impian ataupun kesuksesan anda tercapai atau tidak. Jika anda memiliki mindset yang kurang yakin dengan apa yang anda kerjakan,…
5 Strategi VR untuk Orientasi Karyawan Baru
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 Strategi VR untuk Orientasi Karyawan Baru “Confidence comes from discipline and training.” – Robert Kiyosaki Banyak karyawan baru, terutama yang minim pengalaman kerja, merasa canggung dan kurang percaya diri di minggu-minggu awal. Program orientasi tradisional sering kali hanya berupa presentasi dan dokumen, sehingga kurang efektif membekali keterampilan praktis. Teknologi seperti virtual reality (VR) kini menawarkan pendekatan yang lebih imersif dan efisien. Berikut 5 strategi mengunakan VR untuk orientasi karyawan baru yang bias diterapkan: Baca juga:4 Pelajaran Kepemimpinan Berbasis Karakter 1. Simulasi Situasi Kerja NyataVR memungkinkan karyawan baru mencoba skenario kerja yang akan mereka hadapi, tanpa risiko merugikan perusahaan. Misalnya, teknisi bisa berlatih perbaikan mesin secara virtual sebelum menangani peralatan asli. 2. Latihan Soft Skill InteraktifSelain keterampilan teknis, VR juga dapat digunakan untuk melatih komunikasi, kerja tim, dan penanganan pelanggan. Hal ini penting agar karyawan baru lebih cepat beradaptasi secara sosial di lingkungan kerja. 3. Pembelajaran Bertahap…
Bagaimana Membuat Orang Mengatakan YA
“Tidak ada klien yang akan menolak Anda yang ada hanya seorang komunikator yang tidak fleksibel” – NLP Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Membuat Orang Mengatakan YA Memiliki fleksibilitas dalam berkomunikasi dimana Anda berhasil menyentuh tombol penggerak akan membuat Anda mudah untuk meminta Mereka melakukan apa yang Anda harapkan. Baca Juga : 3 Manfaat Elevator Pitch Namun Langkah Awal Yang Harus Anda Lakukan Adalah Mengetahui Tombol-Tombol Yang Membuat Orang Bergerak, Berikut Ini Beberapa Tombol Penggerak : 1. Arah Motivasi Orang bergerak ke depan (arah) di sebabkan karena ada sesuatu yang dia kejar atau ada sesuatu yang ia hindari, dalam pembahasan yang lain sering diistilahkan dengan reward dan punishment. Seseorang dengan tombol mendekat adalah orang yang bergerak maju ke depan karena menginginkan mendapatkan sesuatu. Sementara orang yang tombol penggeraknya adalah menghindari merupakan orang yang bergerak ke depan karena ada sesuatu yang ia hindari. Untuk mengetahui tombol…
4 Pelajaran Kepemimpinan Berbasis Karakter
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 4 Pelajaran Kepemimpinan Berbasis Karakter “Leadership is not about the next election, it’s about the next generation.” — Simon Sinek Dalam dunia kerja modern yang bergerak cepat, keterampilan teknis saja tidak cukup. Pemimpin masa kini dituntut punya karakter kuat — keberanian, ketahanan, integritas, dan transparansi. Pelajaran ini bukan hal baru. Tokoh-tokoh besar dalam sejarah telah membuktikannya lewat tindakan, bukan jabatan. Baca juga:5 Cara Pemimpin Mendorong Pembelajaran Berikut 4 pelajaran penting dari mereka yang bisa diterapkan dalam pelatihan kepemimpinan perusahaan berbasis karakter: 1. Keberanian: Berani Bertanggung Jawab PenuhJenderal Dwight D. Eisenhower menunjukkan keberanian luar biasa saat memimpin invasi D-Day. Ia tak hanya membuat keputusan besar di tengah risiko, tetapi juga menyiapkan surat tanggung jawab jika misi gagal. Solusi pelatihan:Dorong peserta untuk mengambil keputusan meski penuh ketidakpastian, dan latih mereka bertanggung jawab atas hasilnya — baik atau buruk. 2. Ketahanan: Bertahan untuk Misi Lebih BesarNelson Mandela dipenjara 27 tahun,…
6 Langkah Menjadi Pendengar yang Aktif
Public Speaking | “Active listening is key to all healthy and effective communication, however, it doesn’t necessarily come easily.” – Susan C. Young Active listening adalah teknik yang mengharuskan Anda untuk mendengarkan pembicara dengan penuh perhatian, memahami apa yang mereka katakan, menanggapi dan merenungkan apa yang dikatakan, dan menyimpan informasinya. Namun mendengarkan dan merenungkan, menanggapi, dan memberikan feedback secara aktif tidak selalu mudah. Berikut 6 langkah yang bisa Anda coba untuk belajar menjadi pendengar aktif. 1. Memperhatikan Jangan memotong pembicara. Biarkan mereka menyelesaikan kalimat mereka atau Anda bisa mulai merumuskan jawaban sebelum mereka selesai. Perhatikan bahasa tubuh serta kerangka pikiran Anda saat terlibat dalam sebuah diskusi. Fokus dan lakukan kontak mata. 2. Jangan Dulu Menilai atau Mengkritik Mendengarkan secara aktif membutuhkan pikiran yang terbuka. Sebagai pendengar dan pemimpin, terbukalah terhadap ide-ide dan perspektif baru saat berlatih mendengarkan secara aktif. Bahkan ketika Anda memiliki argumen yang kuat, sebagai pendengar yang baik baik…
5 Cara Pemimpin Mendorong Pembelajaran
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 Cara Pemimpin Mendorong Pembelajaran “If leaders aren’t learning, it’s hard to expect anyone else to take it seriously.”— Melissa Daimler Di banyak organisasi, pembelajaran kerap diposisikan sebagai urusan staf, bukan pemimpin. Padahal, ketika pemimpin ikut belajar bersama tim, budaya belajar tumbuh jauh lebih kuat. Berikut 5 cara agar pemimpin dapat mendorong pembelajaran menjadi bagian nyata dari kepemimpinan: Baca juga:5 Strategi Menulis Materi Pelatihan 1. Jadilah Peserta, Bukan Hanya PengarahPemimpin tidak perlu menunggu pelatihan khusus eksekutif. Hadir sebagai peserta dalam sesi-sesi pembelajaran umum menunjukkan bahwa belajar bukan sekadar formalitas, tetapi kebutuhan semua orang. Saat pemimpin membagikan tujuan belajarnya secara terbuka, mereka menegaskan bahwa “growth is for everyone”. 2. Tersambung dengan Realitas TimMakin tinggi posisi, makin mudah kehilangan koneksi dengan dinamika nyata di lapangan. Untuk itu, pemimpin bisa ikut sesi yang dipimpin tim, hadir dalam retrospeksi proyek sebagai pendengar aktif, atau mengadakan sesi “debrief” lintas fungsi. Pendekatan ini…
5 Strategi Menulis Materi Pelatihan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 Strategi Menulis Materi Pelatihan “Tell me and I forget. Teach me and I remember. Involve me and I learn.” — Benjamin Franklin Materi pelatihan yang kuat adalah tulang punggung pengembangan karyawan yang efektif. Sayangnya, banyak materi gagal karena terlalu teoritis, membosankan, dan tidak relevan dengan kebutuhan kerja. Menurut data dari Grovo, pelatihan yang buruk dapat merugikan perusahaan hingga $13,5 juta per 1.000 karyawan setiap tahunnya. Solusinya? Perlu pendekatan penulisan yang tepat dan terstruktur. Baca juga:3 Tips Meningkatkan Keterampilan Tim Berikut 5 strategi untuk menulis materi pelatihan yang benar-benar berdampak: 1. Kenali Audiens dan Tujuan dengan JelasLangkah awal adalah memahami siapa pembacanya. Apakah mereka pemula atau sudah berpengalaman? Gaya belajarnya visual, auditori, atau kinestetik? Materi yang baik dibangun dari kebutuhan nyata mereka, lalu diarahkan untuk mencapai tujuan pembelajaran yang spesifik, terukur, dan relevan. 2. Gunakan Bahasa yang Sederhana dan MenarikHindari jargon yang berlebihan. Gunakan kalimat pendek, paragraf…