Motivator – Membangun percaya Diri dengan Teknik Judi
Motivator – Saya mengajak seorang teman untuk meeting bersama salah satu partner saya. Dalam pembicaraan yang serius tersebut, sering kali partner saya mengungkapkan target dia untuk menciptkan omset Rp 1 T pertahun dari bisnis yang baru dirintisnya bersama saya. Dimana dalam bisnis sebelumnya, omset pertahun beliau mencapai angka Rp 3 Triliun. Selesai meeting itu, teman saya mengungkapkan rasa kagum yang amat sangat kepada partner bisnis saya yang baru saja kami temui. “Pak Ongky, beliau orang yang sangat percaya diri.” Ucap teman saya ini. Pernyataan tersebut diikuti oleh pertanyaan “Bagaimana caranya untuk meningkatkan rasa percaya diri ?” Saya mengatakan bahwa rasa percaya diri haruslah dipupuk. Dari rasa percaya diri yang kecil dan terus ditumpuk sehingga akhirnya akan menjadi rasa percaya diri yang besar. Baca Juga : Berbicara dengan Power dan Percaya Diri Partner bisnis saya ini, tiga tahun yang lalu ia memulai bisnis dengan modal Rp 25 juta, itupun melalui hutang kartu…
3 Dampak Negatif Kurangnya Time Manajemen
Menurut Davidson dalam Time Management for Turbulence Time, menjelaskan bahwa time manajemen adalah cara untuk menggunakan waktu sebaik mungkin sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan cepat dan cerdas. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking Sebaliknya, time manajemen yang buruk dapat menimbulkan dampak buruk baik bagi perkembangan Anda secara pribadi ataupun kepada perusahaan maupun bisnis yang sementara Anda jalani. Lalu apa saja dampak negative yang akan diterima ketika tidak ada time manajemen yang baik ? Baca Juga : 4 Manfaat Time Management Dalam Meningkatkan Efektivitas Di Perusahaan Berikut Adalah 3 Dampak Negatif Kurangnya Time Manajemen : 1. Memperkecil Pencapaian Kesuksesan Time manajemen yang buruk akan membuat seseorang mengerjakan tugas dengan tidak terarah. Tugas yang seharusnya diselesaikan dengan lebih cepat akan tertunda dengan pekerjaan lainnya. Pekerjaan yang tidak terarah juga dapat menyebabkan kualitas pekerjaan menjadi buruk dan selesai dengan lambat. Semakin lambat suatu pekerjaan terselesaikan maka pencapaian target…
5 Dampak Negative Dari Kurangnya Pelatihan Pengembangan Karyawan
Dalam UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan terdapat hak dan kewajiban bagi karyawan dan perusahaan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian yang sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan. Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Pelatihan Pengembangan Karyawan Memiliki Karyawan yang kompeten tentu saja mampu membantu perusahaan dalam meningkatkan laba perusahaan. Kekompetenan seseorang mampu ditingkatkan melalui pelatihan pengembangan karyawan. Lalu apa yang akan terjadi apabila perusahaan tidak melakukan pelatihan pengembangan karyawan ? Inilah 5 dampak negative yang dapat terjadi akibat kurangnya pelatihan pengembangan karyawan ! Baca Juga : 3 TipsMeningkatkan Kinerja Karyawan 1. Menurunnya Loyalitas Karyawan Dalam perusahaan, loyalitas diartikan sebagai suatu kesetiaan karyawan kepada perusahaan. Loyalitas karyawan sangat diperlukan untuk membantu perusahaan dalam mencapai target-target yang telah ditetapkan. Sehingga tanpa adanya loyalitas karyawan maka potensi perusahaan untuk dapat mencapai target akan…
Menjadi Generasi Muda Tangguh
Public Speaking Indonesia | 400 orang peserta dari seluruh cabang Bank Mandiri di Palembang menghadiri seminar Motivasi dengan tema Menjadi Generasi Muda Tangguh. Acara ini di buat untuk memperingati 91 tahun di cetuskannya sumpah pemuda. Diundang sebagai pembicara merupakan sebuah hal yang menyenangkan bagi saya, pertama karena kota Palembang merupakan kota yang jarang saya kunjungi sehingga menimbulkan rasa penasaran akan kota itu kedua karena bicara didepan anak muda selalu menyenangkan. Poin utama yang saya bahas saat cara tersebut adalah perubahan sikap mental yang akan membantu mereka menuju kesuksesan. Sikap mental adalah komponen inti dari sebuah perubahan dan hal ini akan sulit dilakukan tanpa adanya kesadaran diri untuk berubah. Sikap menjadi saya katogorikan dalam dua bagian : Pecundang dan Pemenang. Pecundang adalah oleh yang memiliki sikap mental : Menyelahkan (orang lain,atasana, situasi, kondisi dll ), Alasan negatif yang mendukung sikap dan prilakunya dan Pembenaran diri sendiri tanpa mau melakukan introspeksi diri.…
6 Langkah Membangun Pelatihan Penjualan yang Sukses
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 6 Langkah Membangun Pelatihan Penjualan yang Sukses “Great salespeople are relationship builders who provide value and help their customers win.” – Jeffrey Gitomer, The Little Red Book of Selling Membangun pelatihan pemberdayaan penjualan yang efektif merupakan kunci untuk meningkatkan kinerja tim dan mendorong pertumbuhan bisnis. Berikut ini enam langkah yang dapat membantu Anda merancang pelatihan penjualan yang hebat. Baca juga:5 Teknik Ampuh untuk Meningkatkan Kualitas Pelatihan Tetapkan Tujuan yang Jelas Penting untuk menentukan tujuan bisnis yang spesifik dan terukur agar pelatihan penjualan dapat berjalan sesuai arah. Libatkan seluruh tim dalam penetapan tujuan ini, termasuk pemasaran, untuk menciptakan keselarasan dalam mencapai target. Merancang Kerangka Kualifikasi Prospek Mengetahui siapa pelanggan ideal Anda adalah langkah pertama dalam membangun pelatihan yang efektif. Tentukan kriteria prospek yang tepat untuk memastikan tim penjualan fokus pada pelanggan yang paling potensial. Kolaborasi Tim Penjualan dan Pemasaran Kolaborasi antara kedua tim ini sangat penting. Menetapkan peran…
5 Teknik Ampuh untuk Meningkatkan Kualitas Pelatihan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 Teknik Ampuh untuk Meningkatkan Kualitas Pelatihan “Tell me and I forget, teach me and I remember, involve me and I learn.” — Benjamin Franklin Pelatihan yang efektif tidak hanya bergantung pada materi yang disampaikan, tetapi juga bagaimana cara mengelola peserta agar lebih terlibat. Untuk itu, program pelatihan yang dirancang dengan baik akan memberikan pengalaman belajar yang lebih mendalam dan memuaskan. Berikut ini adalah lima teknik penting untuk meningkatkan program pelatihan Anda: Baca juga:3 Cara Pelatihan Fleksibel Tingkatkan Keterampilan Tim Hubungkan Icebreaker dengan Tujuan Pelatihan Mulailah sesi pelatihan dengan icebreaker yang relevan dengan tujuan program. Jika tujuan Anda adalah meningkatkan kolaborasi, buat icebreaker yang mendorong peserta bekerja sama. Langkah ini membantu mempersiapkan peserta untuk topik yang akan dibahas dan membuat mereka lebih siap belajar. Aktifkan Partisipasi Peserta Pembelajaran aktif jauh lebih efektif dibandingkan hanya mendengarkan. Gunakan metode seperti permainan interaktif, diskusi kelompok, atau alat bantu seperti paper…
3 Tips Cara Kerja Uang Agar Kaya Raya
Public Speaking Indonesia I Semua orang pasti ingin kaya raya. Pasti setiap orang punya trik untuk menjadi kaya atau banyak uang. Berikut tips menjadi orang kaya. 3 Tips Cara Kerja Uang Agar Kaya Raya 1.Jangan mengejar uang Apabila anda menebar umpan pada ikan maka ikan akan datang. Pahami bahwa uang akan mendekati orang-orang yang mempunyai Value (nilai).Ketika anda punya value maka uang akan lari kepada anda yang bernilai. Abda tidak perlu meminta minta untuk kenaikan gaji, bos anda akan menaikan secara otomatis apabila anda mempunyai kelebihan. Anda mendapatkan semua hal baik itu karena anda mempunyai value untuk perusahaan. 2.Bukan berapa uang yang anda hasilkan tapi berapa uang yang anda simpan Seberapa gaji anda apabila habis itu tidak ada artinya. Tetapi apabila gaji anda 5juta ditabung sebagian maka akan berarti untuk masa depan kelak. Orang sukses bekerja untuk membangun aset karena aset tersebut yang suatu hari akan mencarikan uang untuk…
3 Cara Pelatihan Fleksibel Tingkatkan Keterampilan Tim
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Cara Pelatihan Fleksibel Tingkatkan Keterampilan Tim “An investment in knowledge pays the best interest.” — Benjamin Franklin, Poor Richard’s Almanack (1758). Di tengah perubahan dunia kerja yang semakin fleksibel, terutama dengan adopsinya terhadap kerja jarak jauh, penting bagi organisasi untuk menyediakan berbagai opsi pelatihan yang dapat memenuhi kebutuhan tim mereka. Berikut adalah tiga cara pelatihan yang dapat membantu membangun tim yang lebih terampil dan siap menghadapi tantangan masa depan: Baca juga: 7 Tips Pelatihan Perusahaan untuk Mencapai Sasaran Perusahaan Pelatihan di Tempat Pelatihan langsung di tempat memungkinkan tim untuk belajar dalam lingkungan yang disesuaikan dengan tantangan nyata organisasi. Pelatihan ini bisa berupa sesi tatap muka atau program hibrida yang menggabungkan pelatihan langsung dan virtual. Pelatihan Kelas Virtual Pelatihan virtual menawarkan fleksibilitas besar bagi mereka yang bekerja jarak jauh. Dengan cara ini, tim tetap bisa berinteraksi dan belajar dari instruktur serta sesama peserta meskipun berada di lokasi…
3 Langkah Kunci Mengatasi Krisis Komunikasi
Public Speaking | “The secret of crisis management is not good vs. bad, it’s preventing the bad from getting worse.” – Andy Gilman Terlepas dari ukuran, karakter, atau industrinya, tidak ada merek yang kebal terhadap krisis yang terus-menerus. Temuan studi ODM Group menunjukkan bahwa 59 persen pengambil keputusan dalam perusahaan pernah mengalami krisis, baik di perusahaan mereka saat ini atau sebelumnya. Dan 70 persen dari perusahaan-perusahaan itu gulung tikar dalam satu tahun setelah krisis itu. Dengan respon yang tepat, sebuah merek dapat bertahan dan terus berkembang bahkan lebih baik dari sebelumnya. Selamatkan merek Anda menggunakan tiga langkah komunikasi krisis berikut : 1. Respon Cepat Semakin lama waktu yang Anda butuhkan untuk merespon situasi kritis, semakin banyak rumor yang bermunculan dan pelanggan atau klien akan semakin frustrasi karena mereka dibiarkan bertanya-tanya tanpa kejelasan, jadi Anda respon sesegera mungkin. Namun, pastikan semua informasi yang Anda berikan adalah benar dan akurat karena jangan sampai langkah…
Tips Menjadi Negosiator Yang Sukses
Public Speaking | “Let us never negotiate out of fear. But let us never fear to negotiate.” – John F. Kennedy Keterampilan negosiasi itu penting karena kita semua berinteraksi dengan orang lain, dan tidak hanya orang lain tetapi juga organisasi dan kelompok lain. Jarang sekali kita menemui seseorang atau kelompok yang menginginkan hal atau hasil yang sama karena perbedaan kepentingan. Oleh karena itu, penting untuk bernegosiasi agar bisa menemukan jalan tengah yang bisa menguntungkan kedua belah pihak. Memiliki keterampilan negosiasi yang kuat membantu kita menciptakan win-win situation dengan orang lain. Berikut ini enam keterampilan negosiasi yang efektif, yang wajib Anda kuasai : 1. Persiapan Persiapan adalah kunci untuk memulai negosiasi. Siap artinya memiliki visi yang jelas tentang apa yang Anda inginkan dan bagaimana Anda akan mencapainya. Artinya tahu betul seperti apa tujuan akhirnya dan apa yang akan Anda berikan untuk mendapatkannya. Siap juga berarti Anda mengetahui dengan siapa Anda bernegosiasi dan…