Seminar Public Speaking for Sales: Meningkatkan Keterampilan Presentasi dan Penjualan dari Atas Panggung
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | Seminar Public Speaking for Sales: Meningkatkan Keterampilan Presentasi dan Penjualan dari Atas Panggung Pada tanggal 8 Januari 2025, Public Speaking Academy menyelenggarakan sebuah seminar bertema “Public Speaking for Sales” diadakan secara virtual melalui Zoom, dari pukul 10.00 hingga 12.00 WIB. Acara ini diikuti oleh lebih dari 80 peserta yang berasal dari berbagai latar belakang, seperti tenaga penjual, pengusaha, dan profesional yang ingin meningkatkan kemampuan public speaking mereka untuk mendukung penutupan penjualan yang efektif. Seminar ini dipandu oleh Bapak Ongky Hojanto, seorang ahli public speaking dan sales trainer berpengalaman. Baca juga: Meningkatkan Sukses dengan Growth Mindset: Pelatihan NLP Practitioner di Motivator Academy Seminar dimulai dengan pembahasan mengenai lima sikap mental yang diperlukan untuk membangun kepercayaan diri saat melakukan closing penjualan di atas panggung. Bapak Ongky menjelaskan pentingnya mindset positif untuk mempengaruhi cara berbicara dan meyakinkan audiens. Selanjutnya, peserta diperkenalkan pada konsep impulse buying ala Engel Blackwell yang mengajarkan…
3 Tips Pelatihan Karyawan berbasis Kreativitas
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Tips Pelatihan Karyawan berbasis Kreativitas Kreativitas adalah kunci untuk mendorong perubahan yang positif dalam suatu perusahaan. Namun, untuk memanfaatkan potensi kreatif karyawan secara maksimal, perusahaan perlu menciptakan budaya yang mendukung dan melatih karyawan dengan cara yang berbeda. Berikut adalah tiga tips berbasis kreativitas yang dapat membantu mentransformasi pelatihan di tempat kerja. Baca juga: 7 Tips Menulis Tujuan Pembelajaran untuk Pelatihan Karyawan Akses Potensi Kreatif Karyawan dengan Memotivasi Keyakinan Agar karyawan merasa diberdayakan, mereka harus percaya bahwa pekerjaan mereka dapat membawa perubahan positif. Ini dimulai dengan membangun keyakinan kolektif. Dengan keyakinan ini, karyawan akan merasa lebih berani menghadapi tantangan, memacu kreativitas, dan lebih percaya pada kemampuan mereka untuk mengatasi hambatan. Jika karyawan percaya pada visi perusahaan, mereka akan mampu mewujudkannya bersama-sama. Ajarkan Pemecahan Masalah Kreatif sebagai Standar Mengidentifikasi masalah adalah hal yang mudah, tetapi banyak perusahaan kesulitan dalam menyelesaikannya. Karyawan perlu diajarkan cara melihat masalah dengan perspektif…
Transformasi Diri Melalui Teknik Terapi NLP: Mengatasi Hambatan Mental dan Emosional
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | Transformasi Diri Melalui Teknik Terapi NLP: Mengatasi Hambatan Mental dan Emosional Tangerang, 21 Desember 2024 – Bertempat di Kubik Hotel, Motivator Academy kembali menyelenggarakan pelatihan NLP Practitioner dengan peserta yang terdiri dari lebih dari 30 orang dengan berbagai latar belakang, seperti pelaku usaha, praktisi pendidikan, dan pekerja profesional. Pelatihan ini berlangsung dari tanggal 18 hingga 22 Desember 2024 dan dibawakan oleh Ongky Hojanto, seorang NLP Master Trainer yang berpengalaman. Baca juga: Cara Mengembangkan Growth Mindset untuk Sukses Pada hari keempat pelatihan, materi yang disampaikan berfokus pada therapy skill, yang merupakan keterampilan penting dalam NLP untuk membantu individu mengatasi masalah emosional, mental, atau bahkan fisik. Ongky Hojanto mengajarkan berbagai teknik yang dapat digunakan untuk membantu seseorang melepaskan hambatan mental atau emosional yang menghalangi pencapaian tujuan. Teknik-teknik yang dibahas termasuk penggunaan anchoring dan timeline therapy, yang memungkinkan peserta untuk mempengaruhi pikiran bawah sadar guna mengatasi trauma atau kebiasaan negatif.…
Meningkatkan Sukses dengan Growth Mindset: Pelatihan NLP Practitioner di Motivator Academy
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | Meningkatkan Sukses dengan Growth Mindset: Pelatihan NLP Practitioner di Motivator Academy Tangerang, 19 Desember 2024 – Bertempat di Qubika Hotel, Motivator Academy menyelenggarakan kegiatan pelatihan NLP Practitioner yang dihadiri oleh lebih dari beberapa peserta dengan latar belakang yang beragam. Peserta berasal dari berbagai sektor, seperti pelaku usaha, praktisi pendidikan, serta pekerja profesional di berbagai bidang. Acara ini merupakan bagian dari pelatihan yang berlangsung dari tanggal 18 hingga 22 Desember 2024 dan dibawakan oleh Ongky Hojanto, seorang NLP Master Trainer yang sudah berpengalaman di bidangnya. Baca juga: 7 Tips Menulis Tujuan Pembelajaran untuk Pelatihan KaryawanPada hari kedua pelatihan, materi yang disampaikan berfokus pada mindset, yang dibagi menjadi dua tipe menurut Carol Dweck dalam bukunya Mindset: The New Psychology of Success: fixed mindset dan growth mindset. Fixed mindset adalah pandangan yang percaya bahwa kemampuan dasar seseorang, seperti kecerdasan atau bakat, tidak bisa berubah. Orang dengan pola pikir ini cenderung…
7 Tips Menulis Tujuan Pembelajaran untuk Pelatihan Karyawan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 7 Tips Menulis Tujuan Pembelajaran untuk Pelatihan Karyawan “What gets measured, gets managed.” –Peter Drucker Kutipan ini menekankan pentingnya menetapkan tujuan yang jelas dan terukur dalam setiap aspek, termasuk pelatihan karyawan. Tanpa tujuan yang terdefinisi dengan baik, pelatihan tidak akan mencapai hasil yang diinginkan. Untuk itu, berikut adalah 7 langkah yang dapat membantu Anda menulis tujuan pembelajaran yang efektif, yang dapat memaksimalkan hasil pelatihan karyawan. Baca juga: 3 Pilar dan Pelatihan Berkelanjutan Membangun Perusahaan Sukses Pikirkan Tujuan Bisnis Terlebih Dahulu Sesuaikan tujuan pembelajaran dengan tujuan bisnis. Tanyakan, “Apa yang ingin saya capai melalui pelatihan ini?” Pastikan pelatihan memberi dampak langsung pada sasaran perusahaan. Gunakan Pendekatan SMART Pastikan tujuan pembelajaran Anda spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu. Misalnya, “Dalam 2 minggu, karyawan akan dapat menggunakan perangkat lunak X untuk memproses 20% lebih banyak pesanan.” Kenali Karyawan Anda Pelajari apa yang dibutuhkan oleh karyawan. Survei atau…
Cara Mengembangkan Growth Mindset untuk Sukses
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | Cara Mengembangkan Growth Mindset untuk Sukses Carol Dweck, psikolog dari Stanford, mengungkapkan dalam bukunya Mindset: The New Psychology of Success bahwa mindset kita, baik yang kita sadari maupun tidak, sangat mempengaruhi kehidupan kita. Dweck membagi mindset menjadi dua: growth mindset (mindset berkembang) dan fixed mindset (mindset tetap). Baca juga: 3 Pilar dan Pelatihan Berkelanjutan Membangun Perusahaan Sukses Growth Mindset: Kunci KesuksesanGrowth mindset adalah keyakinan bahwa kemampuan kita dapat berkembang melalui usaha dan pembelajaran. Orang dengan mindset ini percaya bahwa kecerdasan dan keterampilan bukanlah hal yang tetap, melainkan sesuatu yang bisa ditingkatkan dengan kerja keras.Ciri-ciri orang dengan growth mindset: Percaya bahwa kemampuan bisa berkembang: Mereka percaya bahwa usaha dan pembelajaran akan meningkatkan kemampuan mereka. Menyukai tantangan: Mereka tidak takut menghadapi tantangan karena melihatnya sebagai peluang untuk belajar. Bangkit dari kegagalan: Gagal bukan akhir dari segalanya, tapi kesempatan untuk belajar dan berkembang. Menghargai usaha: Mereka percaya bahwa kerja keras…
3 Pilar dan Pelatihan Berkelanjutan Membangun Perusahaan Sukses
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Pilar dan Pelatihan Berkelanjutan Membangun Perusahaan Sukses “Success is the result of preparation, hard work, and learning from failure.” – Colin Powell Membangun perusahaan yang sukses bukanlah tugas yang mudah. Dibutuhkan lebih dari sekadar produk atau layanan berkualitas; perusahaan yang sukses memerlukan visi yang jelas, tim yang terlatih dengan baik, dan budaya yang kuat. Salah satu cara terbaik untuk mencapai keberhasilan jangka panjang adalah dengan fokus pada elemen-elemen inti yang dapat mendorong pertumbuhan dan menciptakan pengalaman luar biasa bagi klien. Tiga strategi berikut ini akan membantu Anda membangun fondasi yang kokoh untuk perusahaan Anda dan memastikan bahwa tim Anda siap untuk mencapai tujuan bersama. Baca juga: 3 Cara Teknologi Mengubah Pelatihan Karyawan Sederhanakan Visi dengan Tiga Pilar Visi perusahaan harus mudah dipahami oleh seluruh tim. Salah satu cara untuk mencapainya adalah dengan merangkum visi Anda ke dalam tiga kata atau pilar utama yang mencerminkan nilai dan…
3 Tips Merancang Pelatihan Yang Berdampak
Harvard Business Review, 2019 menyatakan bahwa : – 75% dari 1.500 manajer yang disurvei dari 50 organisasi merasa tidak puas dengan fungsi Pembelajaran & Pengembangan (L&D) perusahaan Mereka; – 70% karyawan melaporkan bahwa Mereka tidak menguasai keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan Mereka; – Hanya 12% karyawan yang menerapkan keterampilan baru yang dipelajari dalam program L&D ke dalam pekerjaan Mereka. Merancang Pelatihan Yang Berdampak | Motivator | Pembicara Saya yakin Anda dan Saya pasti tidak menginginkan hal tersebut terjadi pada perusahaan yang Kita pimpin. Oleh karena itu, cobalah untuk menggunakan 3 tips berikut ini sebelum Anda mengadakan pelatihan ! Baca Juga : 3 Manfaat Pelatihan Dalam Pencapaian Visi Perusahaan 1. Menentukan Kebutuhan Pelatihan Hal utama yang perlu dipahami oleh perusahaan adalah masing-masing karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang berbeda-beda. Idealnya, ilmu yang belum dikuasai oleh mayoritas karyawan adalah pelatihan yang dibutuhkan untuk memaksimalkan kinerja karyawan dan perusahaan sehingga akan sangat…
3 Manfaat Pelatihan Dalam Pencapaian Visi Perusahaan
“Pada akhirnya, sebuah visi tanpa kemampuan untuk mengeksekusinya adalah halusinasi.” — Steve Case. Pelatihan Public Speaking | Belajar Public Speaking | Manfaat Pelatihan Dalam Pencapaian Visi Saya yakin Anda pasti sepakat dengan Saya bahwa salah satu tujuan suatu perusahaan adalah untuk mencapai visi yang telah ditetapkan. Namun tak jarang visi hanyalah menjadi sebuah halusinasi bagi perusahaan. Apa yang menyebabkan hal tersebut terjadi ? Salah satunya adalah karena minimnya kesadaran pemimpin perusahaan dalam pengembangan SDM yang dimilikinya. Setiap hari, setiap jam, setiap menit bahkan setiap detik dunia selalu memiliki perkembangan, saingan Anda selalu membuat suatu perkembangan. Oleh karena itu, penting adanya kesadaran bagi para pemimpin perusahaan untuk mengembangkan soft skill dan kemampuan para karyawannya. Dan untuk dapat mengembangkan soft skill dan kemampuan para karyawan maka Anda dapat meminta Mereka mengikuti program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan internal perusahaan Anda. Mengapa harus program pelatihan ? karena program pelatihan dan pengembangan karyawan dapat…
3 Cara Teknologi Mengubah Pelatihan Karyawan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Cara Teknologi Mengubah Pelatihan Karyawan “The only thing that is constant is change.” –Heraclitus Teknologi telah membawa perubahan besar dalam dunia pelatihan karyawan, meningkatkan efisiensi dan keterlibatan dalam proses pembelajaran. Dari perekrutan hingga pengembangan jangka panjang, teknologi memberi banyak manfaat yang tak terhitung. Berikut adalah tiga cara utama teknologi mengubah pelatihan karyawan: Baca juga: 3 Cara Memotivasi Karyawan Menyelesaikan Pelatihan Opsional Meningkatkan Proses Pengembangan Karyawan Teknologi mempermudah distribusi materi pelatihan dan pengujian secara digital. Ini mengurangi ketergantungan pada kertas, mempercepat proses, dan mengurangi biaya. Misalnya, penggunaan platform e-learning yang interaktif memungkinkan perusahaan untuk melatih karyawan dengan cara yang lebih menarik dan efektif, meningkatkan keterlibatan dan retensi informasi. Pelatihan untuk Karyawan Baru Untuk karyawan baru, teknologi menyediakan berbagai materi pelatihan seperti video, buku panduan digital, dan kuis interaktif. Ini memungkinkan perusahaan dengan lokasi tersebar atau tim yang bekerja jarak jauh untuk melatih karyawan baru secara efektif…