3 Strategi Soft Skills untuk Unggul
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Strategi Soft Skills untuk Unggul “In the future, there will be two kinds of people in the world – those who tell computers what to do, and those who are told by computers what to do.” — Marc Andreessen Seiring kemajuan teknologi dan adopsi AI di dunia kerja, keterampilan lunak (soft skills) justru semakin krusial. Mengapa? Karena hal-hal yang tak bisa digantikan oleh mesin — seperti empati, komunikasi, dan kepemimpinan — menjadi penentu kesuksesan organisasi modern. Artikel dari AllenComm ini menjelaskan bahwa 3 alasan untuk strategi pelatihan soft skills berikut kini menjadi unggul kompetitif yang sangat dibutuhkan oleh tenaga kerja. Baca juga:3 Strategi Humor untuk Pelatihan Efektif 1. Meningkatkan Kolaborasi dan Produktivitas TimSoft skills seperti mendengarkan aktif, komunikasi empatik, dan pengelolaan konflik membantu tim bekerja lebih harmonis. Dalam lingkungan kerja hibrida dan serba cepat, kemampuan ini mengurangi kesalahpahaman, meningkatkan kepercayaan, dan mempercepat penyelesaian pekerjaan. Contohnya, perusahaan…
Meningkatkan Diksi Anda
Public Speaking | Dr Charles W. Eliot, setelah menjabat sebagai Pimpinan Harvard selama sepertiga abad, menyatakan, “Saya hanya kenal satu akuisisi mental sebagai suatu hal yang diperlukan di bidang pendidikan para lelaki dan perempuan yaitu penggunaan bahasa ibu yang akurat dan terbaik.” Anda mungkin bertanya, tapi bagaimana caranya kita bisa akrab dengan kata-kata, sekaligus mengucapkannya dengan baik dan akurat? Untungnya, tak ada misteri tentang sarana yang digunakan, tidak ada permainan sulap. Metode adalah rahasia terbuka. Lincoln menggunakannya dengan sukses yang luar biasa. Berikut beberapa hal yang dapat dilakukan untuk Meningkatkan Diksi Anda. Kami hanya memiliki empat kontak dengan orang-orang. Kami dievaluasi dan digolongkan oleh empat hal : dengan apa yang kita lakukan, dengan cara kita melihat, dengan apa yang kita katakan, dan bagaimana kita mengatakannya. Kita sering dihakimi oleh bahasa yang kita digunakan. Diksi Anda akan sangat sebagian besar merupakan refleksi dari perusahaan yang Anda simpan. Jadi mengikuti teladan Lincoln dan…
6 Teknik mengajukan pertanyaan
Public Speaking | Eleanor Roosevelt mantan Ibu Negara Amerika Serikat mengatakan, “Anda mendapatkan kekuatan, keberanian, dan kepercayaan diri dengan setiap pengalaman di mana Anda benar-benar berhenti untuk memandang wajah ketakutan. Anda bisa berkata pada diri sendiri, ‘Saya telah melewati kengerian ini. Saya bisa mengambil hal berikutnya yang datang.’ Berikut adalah beberapa teknik mengajukan pertanyaan : 1. Ajukan sebuah pertanyaan terbuka kepada para peserta. Bagian sulitnya adalah tetap diam sementara menunggu adanya tanggapan. Cobalah menghitung sampai sepuluh dalam benak Anda untuk memberi peserta Anda waktu berpikir dan merespons. 2. Ajukan pertanyaan satu demi satu. Jika tidak ada yang menjawab, parafrasakan pertanyaan Anda untuk membuatnya lebih jelas. Tetapi pastikan bahwa itu adalah variasi atas pertanyaan yang sama, bukan pertanyaan baru. 3. Ajukan pertanyaan-pertanyaan yang singkat. Pastikan pertanyaan-pertanyaan yang Anda lontarkan jelas dan mudah dipahami. 4. Pertanyaan langsung kepada seluruh peserta. Alih-alih memilih individu, ajukanlah pertanyaan kepada seluruh peserta. Lakukan kontak mata guna memberanikan…
3 Strategi Humor untuk Pelatihan Efektif
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Strategi Humor untuk Pelatihan Efektif “Laughter is the shortest distance between two people.” — Victor Borge Humor bukan sekadar hiburan. Dalam pelatihan kerja, humor terbukti meningkatkan daya ingat, meredakan kecemasan, dan memperdalam pemahaman peserta. Lelucon yang tepat dapat membantu peserta lebih mudah menyerap informasi. Berikut 3 strategi penggunaan humor untuk pelatihan keterampilan yang efektif dan bisa langsung Anda terapkan. Baca juga:5 Kesalahan Umum Pelatihan Manajer 1. Kaitkan Materi dengan Humor KontekstualDaripada menyampaikan teori dan bagan yang kaku, cobalah menyisipkan skenario lucu yang tetap relevan dengan topik. Misalnya, dalam pelatihan pengambilan keputusan, Anda bisa menyajikan dua diagram: satu menggambarkan skenario absurd akibat keputusan buruk, satu lagi menunjukkan proses yang bijak. Pendekatan ini menciptakan ruang eksplorasi tanpa tekanan, lalu dilanjutkan dengan membagikan kerangka kerja pengambilan keputusan yang tepat. Peserta tetap terhibur, tapi juga belajar. 2. Gunakan Aktivitas Lucu untuk Asah LogikaDalam pelatihan komunikasi, alih-alih ceramah panjang, ajak peserta menyusun…
Public Speaking Indonesia I Pada tanggal 20 Oktober 2018 PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) mengundang Pak Ongky Hojanto untuk memberikan Topik Make it Happen dan ada 3 point penting dalam materi tersebut 3 Pola Pikir Pemenang 1.Segala sesuatu akan mungkin dilakukan “Kualitas hidup anda, ditentukan oleh kualitas pertanyaan anda” – Brad Sugars Mengganti alasan menjadi cara. Contohnya seperti : “Mengapa saya tidak bisa ?” diganti menjadi “Bagaimana caranya agar saya bisa?” 2.Tidak ada kegagalan “Jangan takut gagal, karena yang tidak pernah gagal hanyalah orang-orang yang tidak pernah melangkah” – Hamka Kegagalan : Hasil sementara Gagal : Selagi anda mencoba pasti ada kemungkinan untuk berhasil Pertama kali anda mencoba, gagal. Tapi bukan berarti anda gagal. Bila anda mencoba gagal lagi, terus lakuka. Yakini bahwa anda pasti berhasil 3.Setiap orang memiliki sumber daya “Jangan membatasi diri. Banyak orang membatasi diri pada apa yang mereka pikir padahal hal itu…
5 Kesalahan Umum Pelatihan Manajer
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 Kesalahan Umum Pelatihan Manajer “Before you are a leader, success is all about growing yourself. When you become a leader, success is all about growing others.” — Jack Welch Pelatihan manajer sering dianggap sebagai fondasi pembentukan pemimpin yang kuat dalam organisasi. Namun, banyak pelatihan gagal memberikan hasil nyata karena pendekatan yang keliru. Berikut 5 kesalahan umum dalam pelatihan manajer dan bagaimana Anda bisa menghindarinya dengan langkah praktis. Baca juga:5 Strategi Gamifikasi Pelatihan Tim 1. Menganggap Semua Manajer SamaPelatihan yang bersifat satu ukuran untuk semua mengabaikan perbedaan peran dan karakteristik antar manajer. Padahal, kebutuhan manajer lini depan tentu berbeda dengan pemimpin strategis.Solusi: Lakukan segmentasi peserta pelatihan berdasarkan fungsi, pengalaman, dan tantangan spesifik mereka. Ini memungkinkan pendekatan pelatihan yang lebih relevan dan aplikatif. 2. Promosi Berdasarkan Performa IndividuKaryawan berprestasi sering langsung dipromosikan menjadi manajer tanpa pelatihan kepemimpinan. Padahal, keahlian teknis tidak otomatis membuat seseorang mampu memimpin tim.Solusi: Gunakan alat…
Profesi Itu Bernama Motivator
“Ala paling bisa ngomong doang” Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Profesi Itu Bernama Motivator Kalimat di atas adalah sedikit dari beberapa tanggapan yang dilontarkan saat Saya mempromosikan profesi MOTIVATOR. Saya tidak dapat menyalahkan atau marah dengan bully yang dilakukan oleh para “hatters” terhadap para motivator. Termasuk Saya, saat mempromosikan seminar dan pelatihan trainerpreneur (Rahasia menghasilkan Rp 1 M pertama dari bisnis Training). Baca Juga : Sebuah Keputusan Analisa Saat Bully Ini Terjadi Disebabkan Karena 3 Hal : 1. Kualitas Motivator Banyak orang merasa dengan berani ngomong didepan umum Mereka bisa langsung menjadi motivator. Mereka tidak memiliki ilmu yang benar untuk menjadi professional motivator 2. Dasar Acuan Yang Ngawur Banyak motivator yang membuat “malpraktek” dengan mengajarkan sesuatu yang tidak berdasar. Sumber materi yang Mereka buat tidak sebutkan. 3. Cara Menyampaikan Cara menyampaikan yang membosankan dan ditambah dengan tingkat pengetahuan yang minim maka wajar jika orang…
Kejelasan dan Ketepatan Penyampaian
Kejelasan dan Ketepatan Penyampaian Secara umum, pengguna istilah “pelafalan”, “pengucapan”, dan “artikulasi” adalah sinonim. Namun, sejatinya, pelafalan mencakup tiga proses yang berbeda. Oleh karena itu, bisa didefinisikan sebagai penyampaian satu suku kata atau kelompok kata dengan memerhatikan artikulasi, aksentuasi dan pengucapan. “Semakin sedikit yang Anda punya, Anda pun semakin perlu untuk mengembangkan dan menonjolkan apa yang Anda miliki” kata Nathan Sheppard. Artikulasi Artikulasi adalah pembentukan dan penggabungan dari bunyi bahasa dasar. Ada empat alas an mengapa begitu banyak pembicara yang memiliki artikulasi yang sangat tidak jelas; ketidaktahuan akan bunyi bahasa dasar, tidak bisa membedakan antara suara-suara yang mirip, penggunaan organ-organ vocal secara ceroboh serta malas dan tekad yang melempem. Setiap orang yang selalu memahami dirinya akan mengetahui cara menangani setiap kekurangan ini. Aksentuasi Aksentuasi adalah penekanan yang tepat pada suku kata di dalam kata atau kalimat, lebih dikenal dengan istilah pelafalan. Mempelajari Aksentuasi terhadap kosakata yang sangat banyak, serta…
Workshop NLP Practitioner Hari Kelima: Menginspirasi Lewat Metafora
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | Workshop NLP Practitioner Hari Kelima: Menginspirasi Lewat Metafora Minggu, 27 Juli 2025 menandai hari terakhir atau kelima Workshop NLP Practitioner di Qubika Boutique Hotel, Tangerang. Sesi penutup ini dipandu oleh Coach Ongky Hojanto dengan salah satu materi yang kuat dan berkesan: penggunaan metafora dalam coaching. Baca juga:Workshop NLP Practitioner Hari Kedua: Menata Mindset, Mengubah Hidup Dalam NLP, metafora berfungsi untuk membangun pandangan baru tanpa memberi solusi secara langsung. Coach membantu klien menemukan jawabannya sendiri lewat cerita atau perumpamaan yang menggugah. Teknik ini mengandalkan kekuatan imajinasi dan emosi, menjadikan pesan lebih mudah diterima dan diresapi. Coach Ongky menjelaskan bahwa ada dua cara utama menggunakan metafora, yakni melalui cerita yang relevan dan perbandingan menggunakan kata “ibarat” atau “sama seperti…”. Untuk menyusun cerita yang kuat, peserta diperkenalkan pada formula DLATE: Dialog, Lokasi, Action, Think, dan Emosi. Cerita harus memuat percakapan hidup, latar yang jelas, aksi bermakna, isi pikiran tokoh, serta…
Sebuah Keputusan
“Menggunakan kekuatan keputusan memberimu kemampuan untuk melewati alasan apa pun untuk mengubah setiap bagian hidupmu dalam sekejap.” – Anthony Robbins. Pembicara | Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Sebuah Keputusan Setiap orang pasti pernah membuat sebuah keputusan besar yang ia syukuri seumur hidupnya. Hal ini terjadi karena dampak dari keputusan tersebut membekas secara positif hingga sepanjang hayat. Jika Anda diberikan beberapa menit untuk mengingat mengenai keputusan besar yang pernah Anda ambil dalam hidup ini. Maka, keputusan apakah itu ? Baca Juga : 3 Fakta Keliru Mengenai Motivator Tahun 2001, Saya Membuat Keputusan Besar Dalam Hidup Saya. Dampak Dari Keputusan Ini : 1. Memiliki pendapatan diatas rata-rata gaji General Manager di Indonesia. Yang dapat Saya peroleh dengan hanya 3 jam kerja. 2. Memiliki bisnis dengan 8 cabang di Indonesia 3. Memiliki 8 buah property 4. Menulis 4 buah buku yang diterbitkan oleh penerbit terbesar di Indonesia…