4 Langkah Meningkatkan Kredibilitas Karyawan yang Belum Kompeten
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | Motivator “People don’t fail because of lack of ability, but because of lack of development.”— John C. Maxwell Karyawan yang dianggap “tidak kompeten” sering kali bukan karena kurang potensi, tetapi karena belum memiliki kejelasan peran, keterampilan yang tepat, atau kepercayaan diri dalam bekerja. Kredibilitas bukan sesuatu yang instan—ia dibangun melalui proses yang terarah dan berkelanjutan. Berikut empat langkah strategis untuk meningkatkannya. 1. Lakukan Diagnosis Kompetensi Secara ObjektifLangkah awal adalah memahami akar masalah, bukan langsung memberi label. Evaluasi kompetensi harus mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja. Dengan diagnosis yang tepat, perusahaan dapat membedakan apakah masalah terletak pada kurangnya skill, pengalaman, arahan, atau motivasi. 2. Berikan Pelatihan yang Spesifik dan RelevanPelatihan umum sering kali tidak berdampak bagi karyawan yang sedang berjuang membangun kredibilitas. Mereka membutuhkan pelatihan yang fokus pada gap kompetensi nyata dan langsung terkait dengan tugas harian. Pendekatan learning by doing, simulasi, dan studi kasus nyata akan…