Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | Motivator Becoming is better than being.”— Carol S. Dweck Di tengah perubahan dunia kerja yang semakin cepat, keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh keterampilan teknis, tetapi juga oleh mindset karyawan. Pola pikir yang terbuka, adaptif, dan bertumbuh menjadi fondasi utama agar karyawan mampu belajar, berkembang, dan berkontribusi secara optimal. Pelatihan yang tepat dapat menjadi alat strategis untuk membentuk mindset tersebut. Berikut lima langkah memajukan mindset karyawan melalui pelatihan yang terarah dan berkelanjutan. 1. Menanamkan Growth Mindset Sejak Awal PelatihanPelatihan sebaiknya tidak langsung fokus pada keterampilan teknis, tetapi diawali dengan membangun growth mindset. Karyawan perlu memahami bahwa kemampuan dapat dikembangkan melalui proses belajar dan pengalaman. Dengan mindset ini, mereka akan lebih terbuka terhadap tantangan, umpan balik, dan perubahan dalam pekerjaan. 2. Mengaitkan Pelatihan dengan Tujuan Pribadi dan OrganisasiMindset berkembang ketika karyawan melihat makna dari apa yang mereka pelajari. Pelatihan perlu dikaitkan dengan tujuan karier individu sekaligus sasaran organisasi.…

Read more