3 Alasan Penting Assessment Diperlukan
“Assessment adalah langkah krusial dalam memahami potensi dan tantangan yang dihadapi individu, memungkinkan kita untuk menciptakan strategi pengembangan yang lebih efektif.” – Dr. Siti Rahmawati, Pakar Pengembangan Sumber Daya Manusia
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Alasan Penting Assessment Diperlukan
Assessment kebutuhan adalah langkah krusial dalam proses desain pelatihan. Penelitian menunjukkan bahwa kurangnya assessment yang tepat dapat mengakibatkan inefisiensi dalam program pelatihan. Berikut adalah 3 alasan penting mengapa assessment kebutuhan sangat diperlukan.
Baca Juga: 3 Langkah Merancang Pelatihan yang Efektif
- Menentukan Solusi yang Tepat untuk Masalah Kinerja
Sebuah studi oleh M. A. H. S. Ali et al. (2021) dalam International Journal of Training and Development mengungkapkan bahwa banyak organisasi yang secara keliru menganggap pelatihan sebagai solusi utama untuk masalah kinerja. Melalui assessment kebutuhan yang mendalam, manajer dapat menemukan bahwa masalah sebenarnya mungkin terletak pada motivasi karyawan atau desain alur kerja. Dengan demikian, solusi yang tepat dapat diimplementasikan, menghindari pelatihan yang tidak perlu. - Mencegah Pemborosan Sumber Daya
Assessment kebutuhan yang efektif memastikan bahwa sumber daya digunakan secara efisien dengan menyesuaikan program pelatihan dengan kebutuhan nyata peserta. Dengan mengidentifikasi keterampilan dasar yang perlu dipelajari, organisasi dapat mengoptimalkan investasi pelatihan. Journal of Business Research oleh T. J. H. T. Nguyen et al. (2020) menyatakan bahwa pelatihan yang tidak relevan dapat menyebabkan pemborosan hingga 30% dari anggaran pelatihan. - Menyesuaikan Pelatihan dengan Kebutuhan yang Berubah
Lingkungan bisnis terus berubah dan assessment kebutuhan membantu organisasi tetap relevan. S. L. C. Chan et al. (2019) dalam penelitiannya yaitu Human Resource Development International, perusahaan yang secara rutin melakukan assessment kebutuhan dapat lebih cepat menyesuaikan program pelatihan mereka terhadap perubahan pasar, teknologi baru, dan peraturan. Ini membantu memastikan bahwa pelatihan tetap efektif dan memenuhi kebutuhan karyawan serta perusahaan.
Assessment kebutuhan tidak hanya penting, tetapi juga esensial untuk memastikan efektivitas pelatihan. Dengan menentukan solusi yang tepat, mencegah pemborosan sumber daya, dan menyesuaikan pelatihan dengan kebutuhan yang berubah, organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan bisnisnya secara lebih efisien. Tanpa assessment yang tepat, risiko kegagalan pelatihan meningkat, sehingga menghambat kemajuan perusahaan. Mari tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik https://ongkyhojanto.com/ atau untuk menanyakan mengenai Training Motivation Mastery atau Training Public Speaking silahkan hubungi Ms. Via 081271940909.
Demikian Saya Ongky Hojanto
Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan
Penulis Buku Best Seller
Founder Public Speaking Academy
Klik Disini: Bangkit dari kegagalan
Semoga bermanfaat !