Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 6 Strategi Ampuh Pasca-Pelatihan
“Live to learn… forget… and learn again.” – Aristide Briand
Sebagian besar pelatihan di tempat kerja gagal karena satu alasan sederhana: tidak ada tindak lanjut. Maka, untuk menghindari pemborosan waktu dan anggaran, organisasi perlu membangun strategi pasca-pelatihan yang menyeluruh, tidak hanya mengandalkan satu pendekatan. Berikut 6 strategi ampuh dari Six Sources of Influence yang terbukti mampu meningkatkan hasil pasca-pelatihan hingga 10 kali lipat:
Baca juga:3 Strategi Atur Ulang Program L&D
1. Jadikan yang Tidak Diinginkan Menjadi Diinginkan
Perubahan perilaku sering kali terasa tidak nyaman. Hubungkan keterampilan baru dengan nilai personal peserta. Misalnya, dalam pelatihan untuk tenaga medis, libatkan kisah nyata pasien agar peserta terhubung secara emosional dan termotivasi secara intrinsik.
2. Berinvestasi Lebih dalam Pengembangan Keterampilan
Jangan berhenti di ruang kelas. Lanjutkan dengan sesi praktik kecil, diskusi mingguan, atau coaching terarah. Keterampilan harus dipecah, dilatih, dan diberikan umpan balik secara konsisten untuk benar-benar melekat.
3. Manfaatkan Tekanan Sosial Positif
Rekan kerja dan atasan memengaruhi perilaku peserta. Libatkan pemimpin formal dan informal sejak awal agar mereka mendukung dan memperkuat perilaku baru yang dilatih.
4. Gunakan Sistem Pembelajaran Berjenjang
Dorong para pemimpin untuk mengajarkan keterampilan ke bawahannya. Ini menciptakan efek domino yang memperluas dampak pelatihan sekaligus memperkuat akuntabilitas.
5. Sesuaikan Sistem Penghargaan
Berikan pengakuan dan insentif ketika keterampilan baru diterapkan. Namun, jangan hanya bergantung pada hadiah, karena motivasi intrinsik tetap harus dijaga.
6. Ubah Lingkungan Kerja
Bantu peserta mengingat dan menerapkan pelatihan dengan isyarat visual, penyesuaian alur kerja, serta koneksi langsung dengan kolega yang relevan.
Dengan menerapkan keenam strategi ini secara konsisten, organisasi dapat mengubah pelatihan dari sekadar aktivitas formal menjadi motor perubahan perilaku nyata yang berdampak jangka panjang.
Sumber: Andrews, K. 2018. How to 10x Your Post-Training Results. Diakses pada 16 Mei 2025. https://trainingmag.com/how-to-10x-your-post-training-results/
Mari Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik publicspeakingacademy.co.id atau Untuk menanyakan mengenai Training Motivation Mastery atau Training Public Speaking silahkan hubungi Ms. Aura 08113490909.
Demikian Saya Ongky Hojanto
Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan
Penulis Buku Best Seller Public Speaking Mastery Versi Gramedia Pustaka Utama
Founder Public Speaking Academy
Klik Disini : Bangkit dari kegagalan
Semoga bermanfaat !
