5 Tips Membuat Penilaian Mandiri dalam Pelatihan

Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 Tips Membuat Penilaian Mandiri dalam Pelatihan

“We do not learn from experience… we learn from reflecting on experience.” — John Dewey

Pelatihan kepemimpinan yang baik harus bisa menyesuaikan dengan kebutuhan setiap individu. Salah satu cara untuk mencapai itu adalah dengan menggunakan penilaian diri yang dapat membantu peserta merenung dan melihat di mana posisi mereka dalam hal kemampuan kepemimpinan. Berikut adalah 5 tips untuk membuat penilaian mandiri yang efektif:

Baca juga:4 Teknik Pelatihan untuk Melengkapi Usaha Mandiri

1. Bangkitkan Minat Sejak Awal
Mulailah penilaian dengan menjelaskan tujuan dan manfaatnya. Misalnya, dalam penilaian kekuatan mental, jelaskan bahwa yang diukur adalah kemampuan seseorang untuk mengelola diri agar bisa memimpin dengan lebih baik. Dengan memberikan konteks yang jelas, peserta akan lebih tertarik dan terlibat dalam proses tersebut

2. Gunakan Skala yang Sederhana
Penilaian yang mudah dipahami sangat penting. Gunakan skala 1-5 yang konsisten untuk setiap pertanyaan, dengan 1 berarti “Tidak Pernah” dan 5 berarti “Selalu.” Hal ini membantu peserta untuk lebih fokus pada jawaban mereka tanpa kebingungannya soal skala yang digunakan.

3. Buat Pertanyaan Bermakna
Pertanyaan dalam penilaian harus mengajak peserta untuk merenung dan belajar sesuatu yang berguna tentang diri mereka. Misalnya, sebuah pertanyaan bisa mengajak peserta untuk mengevaluasi sejauh mana mereka mampu tetap termotivasi dalam menghadapi rutinitas sehari-hari.

4. Tampilkan Hasil dan Saran yang Jelas
Peserta harus bisa melihat hasil penilaian mereka dengan jelas, serta tahu langkah apa yang harus diambil selanjutnya. Misalnya, memberikan skor keseluruhan dan membaginya dalam kategori tertentu, serta memberikan panduan praktis tentang langkah-langkah yang harus diambil untuk meningkatkan kemampuan mereka.

5. Berikan Realitas dengan Harapan Positif
Penilaian harus memberikan gambaran yang realistis tentang posisi peserta, namun juga memberdayakan mereka untuk memperbaiki diri. Misalnya, meskipun peserta mungkin berada di tingkat awal, mereka diberi dorongan untuk terus berkembang dan meningkatkan kekuatan mental mereka seiring waktu.

Dengan menerapkan lima tips ini, Anda dapat membuat penilaian diri yang tidak hanya memberi wawasan tentang kemampuan kepemimpinan peserta, tetapi juga mendorong mereka untuk terus berkembang dan meningkatkan diri. Penilaian yang baik adalah alat yang ampuh untuk pelatihan yang lebih efektif dan relevan.

Sumber:
Mautz, S. 2024. How Self-Assessments Fuel Exceptional Training. Diakses pada 10 Maret 2025. https://trainingmag.com/how-self-assessments-fuel-exceptional-training/

Mari Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik publicspeakingacademy.co.id atau Untuk menanyakan mengenai Training Motivation Mastery atau Training Public Speaking silahkan hubungi Ms. Aura 08113490909.

Demikian Saya Ongky Hojanto
Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan
Penulis Buku Best Seller Public Speaking Mastery Versi Gramedia Pustaka Utama
Founder Public Speaking Academy

Klik Disini : Bangkit dari kegagalan
Semoga bermanfaat !