3 Cara Efektif Meningkatkan Loyalitas Karyawan

“Work gives you meaning and purpose and life is empty without it.” – Stephen Hawking.


Public Speaking | Public Speaking Indonesia | Belajar Public Speaking | Meningkatkan Loyalitas Karyawan

Pandemi COVID-19 yang berlangsung kurang lebih 2 tahun membuat banyak Orang mengevaluasi kembali kehidupan dan pekerjaan Mereka. Kini banyak yang berharap pekerjaan Mereka memberi dampak yang signifikan dalam hidup yang Mereka jalani.

Demikianpun, ketika karyawan merasa bahwa tujuan Mereka selaras dengan tujuan perusahaan, Mereka akan lebih produktif, loyal, tangguh dan tak segan untuk merekomendasikan perusahaan kepada Orang lain yang akhirnya berdampak pada keuntungan perusahaan.

Pilihan yang dibuat oleh pemimpin dan manajer perusahaan adalah faktor X dalam membantu karyawan memenuhi tujuan Mereka di tempat kerja. Dengan membuat pilihan yang lebih baik, Anda dapat membuat perbedaan positif dalam kehidupan karyawan dan kinerja perusahaan.


Baca Juga : 5 Cara Cerdas Menangani Konflik Internal Perusahaan Startup

Berikut adalah 3 Cara Efektif Meningkatkan Loyalitas Karyawan :

1. Mulailah Dengan Visi Perusahaan

Untuk melihat sudah sejauh mana visi perusahaan dijalankan, Anda bisa melakukan evaluasi secara berkala untuk menemukan masalah lebih cepat dan mengambil tindakan yang tepat. Salah satu tindakan yang dapat Anda lakukan adalah mulai menghabiskan waktu bersama tim Anda untuk merefleksikan dampak perusahaan terhadap Mereka, Masyarakat dan Dunia. Karyawan akan lebih respect pada perusahaan yang berkomitmen pada visinya, bukan cuma sekadar formalitas. Jika visi perusahaan hanyalah sebuah poster di dinding, berbicara tentang visi tetapi tidak menindaklanjutinya, layaknya tong kosong nyaring bunyinya.

2. Reflect, Connect, Repeat

Ketika karyawan punya kesempatan untuk merenungkan (reflect) tujuan Mereka sendiri, dan bagaimana tujuan Mereka berhubungan (connect) dengan tujuan perusahaan, itu bisa jadi pertanda baik. Sebagai pemimpin, Anda pun harus lebih terbuka terhadap setiap kritik dan saran dari karyawan. Semakin sering Anda mengulang (repeat) cara ini, maka karyawan dengan sendirinya akan sadar dan dampaknya Mereka lebih produktif karena merasa didengar dan ditindaklanjuti.

3. Bantu Karyawan Mewujudkan Tujuan Mereka Di Tempat Kerja

Ketika perusahaan sudah mampu mengidentifikasi tujuan utama masing-masing karyawan, maka waktunya untuk memfasilitasi Mereka. Bukan dengan bayaran tambahan jika lembur, tapi lebih ke cara-cara yang bisa memuaskan karyawan secara psikis. Misalnya, Mereka ingin sekali bisa mengambil proyek dengan perusahaan Nasional dan meningkatkan skill komunikasinya. Maka yang bisa dilakukan perusahaan adalah mendaftarkan Mereka ke program-program pelatihan yang dibutuhkan sehingga dapat menunjang kemampuan yang dimiliki oleh karyawan.

Dengan memfasilitasi karyawan mewujudkan tujuan Mereka di tempat kerja, Anda akan membuat Mereka merasa lebih puas. Dan ketika pekerjaan itu selaras dengan tujuan perusahaan itu sendiri maka hal tersebut akan meningkatkan kesuksesan perusahaan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan.

Mari terapkan 3 cara diatas sehingga Anda dapat meningkatkan kemampuan potensial karyawan Anda dan dapat membantu perusahaan untuk mempercepat pencapaian visi dan misi yang telah ditetapkan.

Ingin membaca artikel menarik lainnya?

Bisa kunjungi web kami di www.publicspeakingacademy.co.id

Demikian saya Ongky Hojanto

Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan

Penulis Buku Best Seller

Founder Public Speaking Academy


Klik Disini : Bangkit dari kegagalan

Semoga bermanfaat!

Originally posted 2023-03-24 09:54:50.