7 Tips Menulis Tujuan Pembelajaran untuk Pelatihan Karyawan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 7 Tips Menulis Tujuan Pembelajaran untuk Pelatihan Karyawan
“What gets measured, gets managed.” –Peter Drucker
Kutipan ini menekankan pentingnya menetapkan tujuan yang jelas dan terukur dalam setiap aspek, termasuk pelatihan karyawan. Tanpa tujuan yang terdefinisi dengan baik, pelatihan tidak akan mencapai hasil yang diinginkan. Untuk itu, berikut adalah 7 langkah yang dapat membantu Anda menulis tujuan pembelajaran yang efektif, yang dapat memaksimalkan hasil pelatihan karyawan.
Baca juga: 3 Pilar dan Pelatihan Berkelanjutan Membangun Perusahaan Sukses
- Pikirkan Tujuan Bisnis Terlebih Dahulu
Sesuaikan tujuan pembelajaran dengan tujuan bisnis. Tanyakan, “Apa yang ingin saya capai melalui pelatihan ini?” Pastikan pelatihan memberi dampak langsung pada sasaran perusahaan. - Gunakan Pendekatan SMART
Pastikan tujuan pembelajaran Anda spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu. Misalnya, “Dalam 2 minggu, karyawan akan dapat menggunakan perangkat lunak X untuk memproses 20% lebih banyak pesanan.” - Kenali Karyawan Anda
Pelajari apa yang dibutuhkan oleh karyawan. Survei atau diskusi dengan mereka untuk mengetahui kebutuhan pelatihan yang relevan. Hal ini membantu menyesuaikan tujuan agar lebih sesuai dengan mereka. - Pilih Kata Kerja yang Tepat
Gunakan kata kerja yang jelas dan menggambarkan hasil yang diinginkan. Misalnya, “Karyawan akan dapat menerapkan prinsip Six Sigma” lebih baik daripada hanya “memahami prinsip Six Sigma.” - Sampaikan dengan Singkat dan Jelas
Tujuan pembelajaran harus singkat dan langsung pada intinya. Hindari penjelasan panjang yang bisa membingungkan. Cukup satu atau dua kalimat yang jelas. - Berusaha untuk Kesederhanaan
Hindari kata-kata yang bertele-tele. Gunakan bahasa yang mudah dimengerti dan hindari kalimat rumit yang bisa membuat tujuan jadi kabur. - Periksa Kembali Tujuan Pembelajaran
Pastikan tidak ada kesalahan ketik atau tata bahasa. Kesalahan kecil bisa mengurangi kredibilitas dan efektivitas tujuan pelatihan. Periksa atau gunakan alat pemeriksa tata bahasa.
Dengan mengikuti 7 tips ini, Anda dapat memastikan bahwa tujuan pembelajaran pelatihan karyawan Anda tidak hanya jelas, tetapi juga terukur dan relevan. Jangan biarkan pelatihan berjalan tanpa arah—tetapkan tujuan yang tepat untuk mencapai hasil maksimal. Ayo, mulai terapkan strategi ini dalam program pelatihan Anda dan lihat bagaimana karyawan Anda berkembang serta memberikan dampak positif bagi kesuksesan perusahaan.
Sumber:
McVicker, D. 2021. 7 Steps to Writing Learning Objectives for Employee Training. Diakses pada 24 Desember 2024. https://trainingmag.com/7-steps-to-writing-learning-objectives-for-employee-training/
Mari Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik publicspeakingacademy.co.id atau Untuk menanyakan mengenai Training Motivation Mastery atau Training Public Speaking silahkan hubungi Ms. Aura 08113490909.
Demikian Saya Ongky Hojanto
Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan
Penulis Buku Best Seller Public Speaking Mastery Versi Gramedia Pustaka Utama
Founder Public Speaking Academy
Klik Disini : Bangkit dari kegagalan
Semoga bermanfaat !