5 Langkah Pelatihan Berkelanjutan yang Menyenangkan

Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 Langkah Pelatihan Berkelanjutan yang Menyenangkan

“The only thing worse than training your employees and having them leave is not training them and having them stay.” — Henry Ford

Pelatihan karyawan tak berhenti di masa orientasi. Setiap karyawan perlu terus belajar dan berkembang. Namun, pelatihan yang berkelanjutan sering dianggap membosankan atau membebani. Supaya proses ini terasa menyenangkan dan efektif, berikut lima langkah yang bisa diterapkan:

Baca juga:5 Tips Pelatihan Penjualan untuk Semua Karyawan

1. Rekrut Karyawan dengan Semangat
Belajar Proses pelatihan jadi jauh lebih mudah jika Anda memiliki tim yang memang suka belajar. Karyawan dengan pola pikir “selalu belajar” akan lebih cepat beradaptasi dan aktif mengembangkan diri.

2. Buat Rencana Pengembangan Individu
Setiap karyawan sebaiknya punya peta pengembangan pribadi. Rencana ini memuat tujuan, langkah-langkah kemajuan, dan cara mengukur hasilnya. Dengan panduan ini, pelatihan menjadi lebih terarah dan bermakna.

3. Jadikan Pelatihan Sebagai Rutinitas
Pelatihan tak harus selalu formal. Buat sesi singkat namun rutin—misalnya dua minggu sekali selama 30 menit. Ini bisa berupa pembaruan produk, topik industri, atau sesi berbagi pengalaman antar tim.

4. Beri Insentif untuk Belajar
Dorong karyawan untuk ikut pelatihan eksternal dengan memberikan insentif, seperti penggantian biaya seminar atau sertifikasi. Ini menumbuhkan motivasi sekaligus menunjukkan bahwa perusahaan peduli pada pertumbuhan mereka.

5. Bangun Rasa Tanggung Jawab
Minta karyawan bertanggung jawab atas pelatihan mereka. Misalnya, sebelum pelatihan, mereka menjelaskan manfaat yang diharapkan. Setelah pelatihan, mereka menerapkan hasilnya dalam pekerjaan.

Pelatihan bukan hanya tentang menambah pengetahuan, tetapi juga membangun budaya belajar yang berkelanjutan di perusahaan. Jika dilakukan dengan strategi yang tepat, pelatihan tidak akan terasa seperti beban, melainkan kesempatan berharga untuk berkembang. Dengan karyawan yang terus belajar, perusahaan akan lebih adaptif, inovatif, dan kompetitif dalam menghadapi tantangan zaman.

Sumber: Burke, K. 2023. 5 Steps to Make Ongoing Employee Training Enjoyable. Diakses pada tanggal 15 April 2025. https://trainingmag.com/5-steps-to-make-ongoing-employee-training-enjoyable/

Mari Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik publicspeakingacademy.co.id atau Untuk menanyakan mengenai Training Motivation Mastery atau Training Public Speaking silahkan hubungi Ms. Aura 08113490909.

Demikian Saya Ongky Hojanto
Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan
Penulis Buku Best Seller Public Speaking Mastery Versi Gramedia Pustaka Utama
Founder Public Speaking Academy

Klik Disini : Bangkit dari kegagalan
Semoga bermanfaat !