5 I Kunci Keterlibatan Karyawan dalam Pelatihan

Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 5 I Kunci Keterlibatan Karyawan dalam Pelatihan

Menurut riset yang dilakukan oleh Temkin Group, perusahaan dengan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik dan klien yang lebih puas. Keterlibatan karyawan yang kuat tidak hanya meningkatkan motivasi, tetapi juga menciptakan budaya perusahaan yang produktif dan inovatif. Salah satu cara untuk mencapai ini adalah dengan menerapkan konsep 5 I Kunci Keterlibatan Karyawan, yang melibatkan lima langkah penting untuk membangun hubungan yang lebih baik antara karyawan dan organisasi.

Baca juga: 4 Cara Menghindari Kesalahan dalam Pelatihan Karyawan Hybrid

1. Inform
   Memberikan informasi yang jelas tentang visi dan nilai-nilai organisasi, serta bagaimana pandangan pelanggan terhadap perusahaan adalah langkah pertama yang penting dalam pelatihan. Karyawan yang memahami peran mereka dalam mencapai tujuan perusahaan akan merasa lebih terhubung dan memahami arah organisasi.
   
   
2. Inspire
   Pelatihan juga harus dapat menginspirasi karyawan dengan menghubungkan mereka dengan nilai dan tujuan perusahaan. Ketika karyawan merasa bahwa pekerjaan mereka penting dan berdampak, mereka akan lebih termotivasi dan merasa bangga dengan apa yang mereka lakukan.
   
   
3. Instruct
   Pelatihan yang efektif memberikan keterampilan yang dibutuhkan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Dukungan melalui pembimbingan dan feedback yang konstruktif akan memastikan bahwa karyawan dapat menjalankan tugas dengan baik, memberikan nilai tambah kepada perusahaan, dan memenuhi harapan klien.
   
   
4. Involve
   Mengajak karyawan untuk terlibat dalam proses perbaikan pekerjaan dan menyelesaikan masalah yang muncul, baik dari feedback klien maupun karyawan, adalah langkah penting. Keterlibatan ini memberi rasa kepemilikan terhadap keputusan perusahaan dan memperkuat komitmen mereka untuk bekerja lebih baik.
   
   
5. Incent
   Penghargaan atau insentif yang tepat sangat penting dalam memperkuat perilaku positif. Dalam pelatihan, perusahaan dapat menggunakan sistem penghargaan untuk mendorong karyawan berprestasi, memotivasi mereka untuk selalu memberikan yang terbaik.

Dengan menerapkan 5 I ini, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan membuat karyawan merasa dihargai serta terlibat secara aktif dalam pencapaian tujuan organisasi.

Mari Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik publicspeakingacademy.co.id atau Untuk menanyakan mengenai Training Motivation Mastery atau Training Public Speaking silahkan hubungi Ms. Aura 08113490909.

Demikian Saya Ongky Hojanto
Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan
Penulis Buku Best Seller Public Speaking Mastery Versi Gramedia Pustaka Utama
Founder Public Speaking Academy

Klik Disini : Bangkit dari kegagalan
Semoga bermanfaat !