4 Rahasia Melatih Tenaga Kerja Multigenerasi
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 4 Rahasia Melatih Tenaga Kerja Multigenerasi
“To empower others, you must first understand them.” – John C. Maxwell
Melibatkan tenaga kerja multigenerasi memerlukan pendekatan yang cermat. Setiap generasi memiliki preferensi dan harapan berbeda, tetapi mereka semua ingin kemajuan karier, keseimbangan kehidupan kerja, dan tujuan dalam pekerjaan mereka. Berikut empat tips untuk merancang pelatihan yang efektif bagi karyawan dari berbagai usia.
Baca juga:5 Tips Cerdas Mengoptimalkan Pelatihan Karyawan
1. Evaluasi Metode Pelatihan yang Ada
Mulailah dengan menilai program pelatihan yang telah dilaksanakan sebelumnya. Tinjau data terkait retensi pengetahuan, peningkatan keterampilan, dan kepuasan karyawan. Perhatikan juga metode pelatihan mana yang paling efektif, apakah pelatihan langsung, virtual, atau pembelajaran mandiri. Data ini akan membantu Anda memilih metode yang sesuai dengan kebutuhan setiap generasi.
2. Dapatkan Masukan dari Karyawan
Jangan berasumsi tentang preferensi belajar karyawan berdasarkan usia mereka. Lakukan survei atau wawancara untuk mengetahui metode pelatihan yang paling mereka sukai. Dengan memahami kebutuhan spesifik masing-masing karyawan, Anda bisa menyesuaikan pelatihan agar lebih efektif. Ini juga membantu menciptakan lingkungan yang lebih inklusif dan memberdayakan karyawan.
3. Sesuaikan Modalitas dengan Tujuan Pelatihan
Pilih metode pelatihan yang sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. Misalnya, pelatihan kepemimpinan bisa dilakukan dengan sesi tatap muka, sementara pelatihan teknis bisa lebih efektif dengan e-Learning. Memberikan pilihan kepada karyawan sesuai dengan preferensi mereka dapat meningkatkan keterlibatan dan hasil pelatihan.
4. Lakukan Evaluasi dan Penyesuaian Secara Berkala
Setelah pelatihan, evaluasi hasilnya dengan mengukur kinerja, keterlibatan, dan penerapan pengetahuan. Gunakan survei atau penilaian praktis untuk mendapatkan umpan balik. Jangan ragu untuk menyesuaikan metode atau materi pelatihan berdasarkan hasil tersebut agar tetap relevan dan efektif untuk semua generasi.
Dengan empat langkah ini, Anda dapat menciptakan program pelatihan yang tidak hanya meningkatkan keterampilan karyawan, tetapi juga membangun lingkungan kerja yang lebih terlibat dan produktif.
Sumber: Ayers, J. 2024. Tips for Training and Engaging a Multigenerational Workforce: Part 2. Diakses pada 19 Maret 2025. https://trainingindustry.com/articles/content-development/tips-for-training-and-engaging-a-multigenerational-workforce-part-2/
Mari Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik publicspeakingacademy.co.id atau Untuk menanyakan mengenai Training Motivation Mastery atau Training Public Speaking silahkan hubungi Ms. Aura 08113490909.
Demikian Saya Ongky Hojanto
Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan
Penulis Buku Best Seller Public Speaking Mastery Versi Gramedia Pustaka Utama
Founder Public Speaking Academy
Klik Disini : Bangkit dari kegagalan
Semoga bermanfaat !