3 Pelatihan Feedback untuk Manajer Hebat
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Pelatihan Feedback untuk Manajer Hebat
“Feedback is the breakfast of champions.” — Ken Blanchard
Feedback yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan, memperbaiki moral, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Namun, banyak manajer merasa tidak nyaman memberikan feedback yang konstruktif. Berikut adalah tiga cara yang dapat membantu manajer memberikan feedback yang lebih baik.
Baca juga:5 Strategi Menghentikan Pemborosan Waktu dalam Pelatihan
1. Persiapkan Diri Sebelum Memberikan Feedback
Sebelum memberikan feedback, manajer perlu mempersiapkan diri dengan matang. Tentukan tujuan dari percakapan, apakah untuk memperbaiki kinerja atau memberikan penghargaan atas pekerjaan yang baik. Feedback yang efektif harus didasarkan pada contoh konkret dan faktual, bukan sekadar pengamatan umum. Manajer juga perlu merencanakan struktur percakapan, mulai dari penjelasan masalah hingga langkah-langkah perbaikan yang harus diambil.
2. Kembangkan Kecerdasan Emosional
Kecerdasan emosional (EQ) membantu manajer menyampaikan feedback dengan empati dan menjaga emosi tetap terkendali. Manajer yang memiliki EQ yang baik dapat mendengarkan karyawan dengan lebih baik dan menyampaikan feedback dengan cara yang lebih penuh pengertian, membuat percakapan lebih konstruktif.
3. Integrasikan Feedback dalam Rutinitas Sehari-hari
Memberikan feedback tidak hanya saat evaluasi tahunan. Manajer yang mampu mengenali momen-momen sehari-hari untuk memberikan feedback membantu menciptakan budaya komunikasi yang terbuka. Karyawan akan merasa lebih dihargai dan termotivasi untuk terus berkembang.
Melatih manajer untuk memberikan feedback yang efektif sangat penting untuk pertumbuhan tim dan organisasi. Dengan persiapan yang baik, kecerdasan emosional yang tinggi, dan menjadikan feedback sebagai bagian rutin dari budaya kerja, manajer dapat membantu karyawan mencapai potensi terbaik mereka.
Sumber: Bramson, P. 2025. Training Managers to Give More Effective Feedback. Diakses pada 26 Maret 2025. https://trainingmag.com/training-managers-to-give-more-effective-feedback/
Mari Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik publicspeakingacademy.co.id atau Untuk menanyakan mengenai Training Motivation Mastery atau Training Public Speaking silahkan hubungi Ms. Aura 08113490909.
Demikian Saya Ongky Hojanto
Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan
Penulis Buku Best Seller Public Speaking Mastery Versi Gramedia Pustaka Utama
Founder Public Speaking Academy
Klik Disini : Bangkit dari kegagalan
Semoga bermanfaat !