Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | Motivator

“An investment in knowledge pays the best interest.”— Benjamin Franklin

Banyak program pelatihan yang berjalan dengan baik, namun hasilnya belum sepenuhnya terlihat dalam kinerja sehari-hari. Hal ini terjadi karena pembelajaran sering berhenti di ruang pelatihan tanpa tindak lanjut yang nyata. Agar pelatihan benar-benar berdampak, perusahaan perlu mengintegrasikannya secara langsung ke dalam alur kerja karyawan. Berikut lima langkah mengintegrasikan pelatihan ke dalam pekerjaan sehari-hari

1. Mengaitkan Materi Pelatihan dengan Tantangan Kerja Nyata
Materi pelatihan harus relevan dengan kebutuhan pekerjaan karyawan. Ketika pelatihan dikaitkan dengan masalah yang sering mereka hadapi, karyawan akan lebih mudah memahami manfaatnya dan terdorong untuk langsung menerapkannya dalam tugas sehari-hari.

2. Mendorong Penerapan Langsung Setelah Pelatihan
Pembelajaran akan lebih efektif jika langsung dipraktikkan. Perusahaan dapat mendorong karyawan untuk mencoba satu atau dua keterampilan baru segera setelah pelatihan, sehingga ilmu yang diperoleh tidak cepat terlupakan.

3. Melibatkan Atasan dalam Proses Pembelajaran
Atasan memiliki peran penting sebagai penguat pembelajaran. Dengan memberikan arahan, contoh, dan umpan balik, atasan membantu karyawan merasa didukung saat menerapkan hasil pelatihan di lingkungan kerja.

4. Menyediakan Ruang untuk Evaluasi dan Refleksi
Karyawan membutuhkan ruang untuk mengevaluasi pengalaman belajar mereka. Diskusi tim, sesi refleksi singkat, atau sharing pengalaman dapat membantu mengidentifikasi apa yang berhasil dan apa yang perlu diperbaiki.

5. Mengukur Dampak Pelatihan terhadap Kinerja
Pelatihan yang baik harus dapat diukur hasilnya. Dengan memantau perubahan perilaku, peningkatan produktivitas, atau kualitas kerja, perusahaan dapat memastikan bahwa pelatihan memberikan nilai nyata bagi organisasi.

Mengintegrasikan pelatihan ke dalam pekerjaan sehari-hari bukanlah proses instan, tetapi membutuhkan komitmen dan konsistensi. Dengan langkah yang tepat, pelatihan tidak hanya menjadi aktivitas formal, melainkan menjadi bagian dari budaya kerja yang mendorong peningkatan kinerja dan pengembangan berkelanjutan.

Sumber: Lares, A. From Training Room to Workflow: Embedding L&D Into the Day Job. 2026. Diakses pada 22 Januari 2026.https://trainingindustry.com/articles/strategy-alignment-and-planning/from-training-room-to-workflow-embedding-ld-into-the-day-job//ongkyhojanto.com/ atau untuk menanyakan mengenai Training Motivation Mastery atau Training Public Speaking silahkan hubungi Ms. Fujji 081271940909.

Best Regards,
Admin – Fujji Kurnia Suci
Semoga bermanfaat !