3 Rahasia Menyusun Pelatihan Orientasi Karyawan
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Rahasia Menyusun Pelatihan Orientasi Karyawan
“Failing to prepare is preparing to fail.” – John Wooden
Yang terpenting adalah keberanian untuk terus maju, sebuah prinsip yang sangat relevan dalam menghadapi tantangan orientasi karyawan baru. Sayangnya, banyak organisasi yang masih kesulitan menciptakan orientasi yang efektif. Padahal, orientasi yang baik dapat membantu karyawan baru beradaptasi dengan lebih cepat dan produktif. Mari kita lihat tiga rahasia untuk memperbaiki pelatihan orientasi di tempat kerja!
Baca juga: 6 Langkah Membangun Pelatihan Penjualan yang Sukses
1. Dorong Keterlibatan Aktif Manajer
Keterlibatan manajer dalam pelatihan orientasi sangat penting. Ketika manajer aktif dalam proses orientasi, karyawan lebih mungkin merasa pengalaman orientasi mereka luar biasa. Manajer harus memfasilitasi diskusi tentang ekspektasi, budaya organisasi, dan nilai-nilai yang harus dipegang. Untuk orientasi jarak jauh, manajer perlu memastikan karyawan terhubung dengan rekan kerja dan memberikan dukungan secara pribadi.
2. Kurangi Informasi yang Tidak Perlu
Orientasi sering kali menjadi beban dengan informasi yang berlebihan. Menggunakan prinsip “Goldilocks,” organisasi perlu memastikan bahwa informasi yang diberikan cukup untuk memulai, tanpa membebani karyawan baru. Manajer dapat mengatur pertemuan rutin untuk membantu karyawan beradaptasi dan memberikan akses ke materi pembelajaran sesuai kebutuhan mereka.
3. Bantu Karyawan Menyesuaikan Diri dengan Budaya Baru
Karyawan baru perlu memahami misi, visi, dan nilai-nilai organisasi. Program pengakuan dan penggunaan lencana sosial dapat membantu memperkuat pemahaman mereka tentang budaya perusahaan. Menugaskan rekan sebaya juga menjadi cara efektif untuk memperkenalkan karyawan baru kepada lingkungan kerja mereka.
Dengan menerapkan tiga cara ini, organisasi dapat memastikan bahwa karyawan baru memiliki pengalaman orientasi yang lebih menyeluruh dan produktif. Mulailah dengan memberikan pengalaman orientasi yang lebih baik, karena itu adalah fondasi untuk keberhasilan jangka panjang karyawan dan organisasi.
Sumber: Saunderson, R. 2022. Dealing with Onboarding Training Issues. Diakses pada 06 Februari 2025. https://trainingmag.com/dealing-with-onboarding-training-issues/
Mari Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik publicspeakingacademy.co.id atau Untuk menanyakan mengenai Training Motivation Mastery atau Training Public Speaking silahkan hubungi Ms. Aura 08113490909.
Demikian Saya Ongky Hojanto
Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan
Penulis Buku Best Seller Public Speaking Mastery Versi Gramedia Pustaka Utama
Founder Public Speaking Academy
Klik Disini : Bangkit dari kegagalan
Semoga bermanfaat !