Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 3 Strategi Atur Ulang Program L&D
“If you’re not prepared to be wrong, you’ll never come up with anything original.” — Sir Ken Robinson
Pelatihan di dunia kerja kerap dipandang sebagai kegiatan yang membosankan, penuh formalitas, dan minim dampak nyata. Padahal, jika dirancang secara strategis, program Learning & Development (L&D) bisa menjadi alat ampuh untuk menumbuhkan potensi karyawan sekaligus memperkuat retensi talenta. Kuncinya adalah menata ulang pendekatan kita agar lebih relevan, menarik, dan mendorong pertumbuhan. Berikut 3 strategi untuk atur ulang program L&D agar benar-benar berdampak dan bermakna.
Baca juga:3 Cara Perbarui Pelatihan Berulang
1. Tumbuhkan Pola Pikir Berkembang
Strategi pertama adalah mendorong growth mindset dalam organisasi. Karyawan dengan pola pikir berkembang lebih terlibat dalam pelatihan dan memiliki kecenderungan bertahan lebih lama. Maka, selain pelatihan teknis, penting juga menawarkan pengembangan soft skill seperti kepemimpinan dan ketahanan. Program mentoring, anggaran pelatihan tahunan, dan diskusi rutin dengan peserta aktif bisa menjadi langkah konkret untuk mendukung strategi ini.
2. Pastikan Kontennya Relevan
Pelatihan harus terasa penting sejak awal. Dalam hitungan detik, peserta sudah memutuskan apakah materi layak disimak. Oleh karena itu, hubungkan isi pelatihan dengan tantangan kerja nyata, tren industri, atau kejadian aktual. Semakin terasa relevan, semakin besar kemungkinan peserta memahami dan menerapkan materi tersebut.
3. Terapkan Gamifikasi Yang Tepat Guna
Gamifikasi bukan sekadar permainan ringan yang menghibur, tapi harus bersifat aktif dan bermakna. Elemen seperti tantangan berbasis tim, sistem poin, atau simulasi dunia nyata dapat membuat pembelajaran lebih hidup dan berdampak. Dengan pendekatan ini, karyawan akan lebih terlibat dan materi lebih mudah diingat.
Menata ulang program L&D bukan soal menambahkan hiburan semata, melainkan mengubah cara kita melihat pembelajaran: sebagai investasi jangka panjang dalam pertumbuhan manusia dan organisasi.
Sumber: Cordova. R. 2025. 3 Proven Ways to Reimagine Learning and Development. Diakses pada 15 Mei 2025. https://trainingmag.com/3-proven-ways-to-reimagine-learning-and-development/
Mari Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik publicspeakingacademy.co.id atau Untuk menanyakan mengenai Training Motivation Mastery atau Training Public Speaking silahkan hubungi Ms. Aura 08113490909.
Demikian Saya Ongky Hojanto
Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan
Penulis Buku Best Seller Public Speaking Mastery Versi Gramedia Pustaka Utama
Founder Public Speaking Academy
Klik Disini : Bangkit dari kegagalan
Semoga bermanfaat !
