4 Langkah Pelatihan Berdampak Nyata
Motivator Indonesia | Public Speaking Indonesia | 4 Langkah Pelatihan Berdampak Nyata
“Training without execution is entertainment.” — Jason Jennings
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, pelatihan tidak bisa hanya menjadi formalitas. Pelatihan yang baik harus mampu mengubah perilaku kerja dan mendorong hasil nyata bagi organisasi. Namun, banyak program pelatihan gagal karena tidak terhubung langsung dengan tujuan bisnis. Untuk menjembatani kesenjangan ini, profesional pelatihan perlu pendekatan yang terukur dan terarah. 4 langkah berikut dapat membantu memastikan pelatihan berdampak dengan nyata.
Baca juga:3 Cara Dorong Inovasi Lewat Pelatihan
1. Tentukan Hasil Bisnis yang Diinginkan
Langkah pertama adalah menetapkan tujuan spesifik di tingkat organisasi. Misalnya, daripada sekadar “melatih kepemimpinan,” lebih efektif jika diarahkan untuk mengurangi turnover atau meningkatkan produktivitas tim. Tujuan yang konkret menjadi fondasi untuk menyusun pelatihan yang relevan.
2. Identifikasi The Critical Behaviors yang Dibutuhkan
Pelatihan harus membentuk perilaku baru di tempat kerja. Identifikasi tindakan spesifik yang harus dilakukan peserta setelah pelatihan, seperti mengadakan rapat tim harian atau memberikan umpan balik mingguan. Perilaku ini harus jelas, dapat diamati, dan bisa diukur.
3. Siapkan Dukungan dan Akuntabilitas Sejak Awal
Rancang dukungan pascapelatihan seperti laporan mingguan, bimbingan dari atasan, atau alat bantu digital. Libatkan pemimpin unit kerja sejak awal agar mereka turut mendorong penerapan hasil pelatihan di lapangan.
4. Pantau dan Laporkan Perkembangan
Pantau terus penerapan the critical behaviorsdan laporkan progres secara berkala. Ini bukan hanya bentuk evaluasi, tapi juga peluang untuk perbaikan berkelanjutan dan validasi dampak pelatihan terhadap hasil organisasi.
Pelatihan yang terstruktur bukan hanya tentang menyampaikan materi, tapi tentang mengubah cara kerja dan menghasilkan kinerja nyata. Dengan mengikuti langkah-langkah ini, pelatihan dapat menjadi motor penggerak transformasi organisasi, bukan sekadar aktivitas yang dilupakan begitu selesai.
Sumber: Jim & Kirkpatrick, W. K. 2020. Create Training That Produces Business Results. Diakses pada 30 April 2025. https://trainingmag.com/create-training-that-produces-business-results/
Mari Tingkatkan kemampuan diri Anda dengan klik publicspeakingacademy.co.id atau Untuk menanyakan mengenai Training Motivation Mastery atau Training Public Speaking silahkan hubungi Ms. Aura 08113490909.
Demikian Saya Ongky Hojanto
Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan
Penulis Buku Best Seller Public Speaking Mastery Versi Gramedia Pustaka Utama
Founder Public Speaking Academy
Klik Disini : Bangkit dari kegagalan
Semoga bermanfaat !